Management & RH 161

L'écosystème de la gestion de ressources

lundi, 10 octobre 2016 13:35 Écrit par

La gestion des ressources de l'entreprise et la planification de l'activité doivent obligatoirement être en lien avec les applications métiers ou encore le système d'information RH pour ne citer que ces deux exemples.


Prévoir la bonne personne, avec la bonne compétence, au bon moment et au bon endroit : voilà en toute simplicité l'objectif que doit se fixer l'entreprise dans son organisation. Pour autant, la gestion des temps de travail doit se confronter à de multiples contraintes de tous ordres, à commencer par celles inscrites dans le droit du travail.


Il est toujours assez curieux de passer au microscope les réactions humano-économiques que peuvent déclencher les crises comme celles que le marché mondial a connu depuis le début du 21ème Siècle. Aussi je vous propose de placer dans notre boîte de pétri mensuelle une activité que tout homo-salarius fier de dizaines d’années d’ancienneté en entreprise a déjà dû vivre : le séminaire.


Le sport d’entreprise, une tendance ?

vendredi, 01 juillet 2016 13:41 Écrit par

16 % des français qui pratiquent une activité physique le font dans le cadre de leur entreprise, soit environ 1,5 millions de français. Acteur historique de la pratique sportive dans la sphère professionnelle, la Fédération Française du Sport d’Entreprise entend maintenir et développer son rôle d’acteur clé dans ce domaine.


Réussir son événement d’entreprise

lundi, 04 juillet 2016 14:12 Écrit par

Pour de nombreuses entreprises, et en particulier les PME, un événement d’entreprise nécessite souvent un budget conséquent. Pour l’optimiser et en tirer le meilleur profit, il convient de respecter quelques étapes clés et de ne pas se tromper dans le choix de ses prestataires.


La digitalisation du monde est en marche ! Pas une activité n’échappe à cette réalité, pas un secteur ne semble être épargné par cette vague numérique. Et pourtant, ce qui n’est qu’un truisme voire une plate banalité pour les experts des nouvelles technologies, cela ne semble pas en être une pleinement appréhendée par les dirigeants et autres décideurs d’organisation de toutes tailles.


Les entreprises et cabinets sont de plus en plus nombreux à s’intéresser au recrutement prédictif, dont le but est d’anticiper scientifiquement la capacité d’un candidat à mieux réussir en poste. Cependant, avant de se lancer dans un tel processus de recrutement, l’entreprise doit avoir une idée précise de ce qu’elle souhaite prédire : la performance, la créativité ou la sociabilité d’une personne ? L’identification des indicateurs, c’est-à-dire ce que l’on souhaite qualifier lors du processus, est donc la première étape. Voici quelques conseils pour optimiser son recrutement prédictif.


Voilà un sujet RH complexe qui suppose méthode et rigueur de la part de plus d'un patron de PME. Mais si toutes les entreprises aspirent à fidéliser leurs collaborateurs, nombre d'entre elles ne savent pas comment s’y prendre !


Comment motiver à moindre coût ses collaborateurs, en leur apportant du pouvoir d’achat propre à les aider dans leur vie quotidienne ou à accomplir leurs futurs projets ? Un défi que les entreprises peuvent relever à coûts maîtrisés.


Soignez l’aménagement de vos espaces

lundi, 18 avril 2016 10:59 Écrit par

De nombreuses solutions existent pour soigner l’ambiance de travail de vos collaborateurs. L’aménagement de l’espace de travail a son importance, au même titre que la mise en place de services et l’animation des équipes.


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