Management & RH 196
La gamification, un outil efficace pour créer de l’engagement
mercredi, 14 juin 2017 11:34 Écrit par Nos contributeurs
Les managers s’inquiètent de plus en plus souvent du manque d’engagement des salariés. Comment motiver les nouvelles générations digitales, qui semblent si rapidement démotivées ou peu enclines à s’engager pleinement pour leur entreprise ?
Et si l’entreprise misait sur le capital humain pour réussir ?
lundi, 29 mai 2017 08:41 Écrit par Nos contributeurs
Aujourd’hui, qu’il s’agisse de microentreprises, de petites et moyennes entreprises (PME), d’entreprises de taille intermédiaire (ETI) ou de grandes entreprises, l’objectif reste commun : gagner chaque jour un peu plus en efficience pour maintenir ou développer son activité. Pour ce faire, nous sommes convaincus, à l’Ecole Centrale de Lyon, qu’investir dans le capital humain, c’est la formule gagnante pour améliorer la compétitivité d’une structure.
Entretiens professionnels, il est essentiel que les entreprises passent à l’action
mercredi, 03 mai 2017 12:58 Écrit par Nos contributeurs
Suite à la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l'entretien professionnel est devenu un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur, afin d’envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Une obligation réglementaire louable, mais lourde pour les entreprises, qui, face aux nombreuses évolutions législatives, sont à la traîne. Un retard qui pourrait bien leur coûter cher…
Compte personnel d’activité : quels changements pour l’employeur ?
vendredi, 21 avril 2017 07:32 Écrit par Frédéric LE MOAL
Entré en vigueur le 1er janvier 2017, le compte personnel d’activité (CPA) facilite la gestion des droits à la formation pour les salariés du privé, les agents publics et les demandeurs d’emploi. Désormais, le compte personnel de formation (CPF) est intégré dans le CPA dont la particularité est de rattacher les droits de formation à la personne elle-même et non plus à l’entreprise. Quelles sont les adaptations à prévoir pour l’employeur ?
Pensez donc à nos 15 dernières années et à toutes les choses qui se sont créées et transformées en 15 ans. Nos modes de vie ont été bousculés : la trottinette a envahit nos villes, les livreurs vont plus vite en vélo, les mototaxis sont les plus sûrs moyens d’arriver à l’heure à ORLY… la plate-forme Facebook a doublé sa valorisation en 2015 de quoi la placer tout en haut du Nasdaq, alors que la société n’existait pas il y a 15 ans… Un constat : la vitesse est devenue un enjeu majeur pour les individus comme pour les entreprises.
Nouveaux modes de travail, rémunération variable : Comment encourager le travail collaboratif ?
mardi, 18 avril 2017 07:38 Écrit par Fabien Lucron
Les nouveaux modes de travail tels que le coworking ou le télétravail se développent de plus en plus au sein des entreprises de toutes tailles et répondent à un besoin des collaborateurs de mieux gérer le temps accordé au travail et à la vie privée en s’évitant des heures de transport non productives.
Deux questions à Annabelle Levitre, manager en charge de l’offre management visuel d’Oresys et à Thierry Bedoin, chief digital officer de La Banque de France
Quand la numérisation des RH s’accélère, les entreprises s’engagent de plus en plus dans des processus de transformation.
3 questions à Nicolas Bourgerie, fondateur de Methodia et de sa filiale Very Up dédiée à l'innovation pédagogique et à l'accompagnement des organisations dans leur transformation culturelle et digitale. Parmi ses clients figurent Bouygues Construction, Veolia, Virgin Mobile, Carrefour, l’OM, le PSG, etc…
Faire monter en compétences ses collaborateurs est aujourd’hui essentiel pour les entreprises. Les nouveaux outils et méthodes de formation accompagnent les changements et permettent d’adapter les compétences aux enjeux.
