Management & RH 186
Comment être économiquement viable avec un impact positif sur les collaborateurs ?
vendredi, 12 mai 2023 13:43 Écrit par Serge EscaléDes tendances fortes dessinent un nouveau paysage des relations employeurs-employés : engagement écologique de l’entreprise, demande de télétravail et d’autonomie, équilibre vie privée et vie professionnelle. Des demandes qui vont au-delà de l’augmentation des salaires et de l’impact de la crise de la Covid-19. Les salariés sont en quête de sens au travail.
Les entreprises misent sur la qualité de vie au travail pour fidéliser les talents
lundi, 17 avril 2023 08:49 Écrit par Bruno MoulyLa pandémie du Covid et le télétravail ont donné une réelle importance à la qualité de vie au travail pour les entreprises qui s’attachent à créer des conditions favorables de management et d’espaces de travail au bien-être de leurs salariés.
Le groupe Laure lance son service de location de véhicules publicitaire Lonacar
lundi, 17 avril 2023 07:45 Écrit par Bruno MoulyLe Groupe Laure, spécialisé dans le transport et la logistique, étend sa gamme d’activités, via sa filiale Tetraloc, avec LONACAR. Ce service de location propose des voitures floquées aux noms des entreprises afin que celles-ci puissent les louer à leurs salariés. Une démarche qui participe au déploiement de la marque employeur dans les PME et TPE. Explications avec Céline Le Guen, directrice générale du Groupe Laure, et en charge de la création du service Lonacar.
Connecter les personnels nomades à leur environnement en toutes circonstances
mardi, 14 mars 2023 13:41 Écrit par Céline PrieurL’usage des outils de communication fait partie du quotidien des collaborateurs sédentaires et nomades. Cependant, pour certaines professions amenées à travailler en environnement non sécurisé tel qu’un chantier, une usine ou encore sur la voie publique, téléphoner peut présenter des risques. En effet, si l’usage du téléphone portable est nécessaire à leur activité, il exige dans certaines situations de devoir rester particulièrement attentif à son environnement extérieur.
Comment lutter efficacement contre la sédentarité de ses collaborateurs ?
mardi, 07 février 2023 08:23 Écrit par Céline PrieurÀ l’heure où s’ouvrent les débats à l’Assemblée nationale autour du projet de réforme des retraites porté par le Gouvernement, la prise en compte de la pénibilité au travail sera étudiée tout comme le report de l'âge légal de départ à la retraite, la retraites des femmes ou encore la disparition des régimes spéciaux. Si la notion de pénibilité reste encore à définir dans le cadre de cette réforme, les entreprises qui souhaitent renforcer leur attractivité en tant qu’employeur et attirer de nouveaux talents doivent engager des actions pour réduire les risques de pénibilité au travail. Et le travail sédentaire n’est pas épargné.
La généralisation du télétravail demande aux managers davantage de bienveillance et de proximité auprès de leurs collaborateurs pour resserrer la cohésion des équipes, renforcer la convivialité et organiser différemment le travail.
Crises successives et place du travail : (re)penser le management et le rôle du collectif
mercredi, 14 septembre 2022 12:28 Écrit par Yann VerchierAu cours des deux dernières années, nous avons vécu (et vivons encore) une succession de crises dans les domaines sanitaire, économique ou encore énergétique qui impactent profondément notre société. Restrictions, isolement, cercle de contacts restreint ou encore virtualisation de nos activités sont des éléments qui ont contribué à désincarner (voire déshumaniser) les liens sociaux dans le contexte personnel, mais aussi professionnel.
La gestion des espaces de travail devient dynamique
lundi, 13 juin 2022 08:58 Écrit par Anne Del PozoPour s’adapter à l’évolution actuelle des modes de travail et plus particulièrement au développement du travail hybride consécutif à la crise Covid, les entreprises s’attachent à repenser leurs espaces de travail. Tout l’enjeu, dans le cadre de cette démarche, consiste à passer d’une gestion nominale des espaces de travail à une gestion dynamique.
Le contexte sanitaire, le développement du flex office (ou « bureau flexible »), des espaces de coworking et les nouveaux modes de travail ont en effet favorisé l’évolution des espaces de travail en entreprise.
La gestion des talents s'adapte au travail hybride
mercredi, 13 avril 2022 19:15 Écrit par Bruno MoulyAvec les nouveaux modes de travail, la façon de gérer et de valoriser les collaborateurs change. Cela demande de transformer les pratiques managériales vers davantage de bienveillance et de proximité pour resserrer la cohésion des équipes en télétravail, et de rendre le bureau plus attractif et plus convivial pour attirer et fidéliser de nouveaux talents.