Actu Management & RH 472

La start-up propose aux entreprises une solution de mobile et social learning qui leur permet de créer des contenus de formation courts et ludiques pour leurs salariés et qui offre aussi à ces derniers la possibilité de partager leurs connaissances et leur savoir-faire.


Six millions, c’est le nombre de salariés qui ont dû travailler depuis leur domicile pendant la crise du COVID-19. Si certains ont qualifié cette organisation de “télétravail”, elle n’en avait toutefois que la forme. Missions peu adaptées au télétravail, managers non formés au télémanagement, défaut d’outils et de sécurité des données, communication difficile, épuisement des salariés… La mise en place rapide du travail à distance ne s’est pas faite sans écueils.


Skello, solution SaaS d’organisation du travail des employés, se place en première ligne pour aider les entreprises à faire face à toutes les problématiques de planning du personnel engendrées par la crise du Covid-19. Le bouleversement irréversible des modes de travail, considérablement accéléré pendant ces trois derniers mois, complexifie le management et l’encadrement des travailleurs pour toutes les entreprises.


Plantronics, Inc. (« Poly» - anciennement Plantronics et Polycom), entreprise mondiale de communication centrée sur les liens humains et la collaboration, publie aujourd'hui un nouveau rapport mettant en évidence une évolution graduelle du « lieu » vers « l’objectif » de travail.


À l’occasion de la réunion du Conseil de la Mixité et de l’Égalité professionnelle dans l’Industrie, qui s’est tenue ce mardi 21 juillet, le « Guide de bonnes pratiques innovantes en matière d’Égalité Femmes-Hommes dans les Entreprises », élaboré par le Conseil, a été présenté à Agnès Pannier-Runacher, ministre déléguée auprès du ministre de l’Economie, des Finances et de la Relance, chargée de l’industrie, en présence d’Elisabeth Moreno, ministre déléguée chargée de l'Égalité entre les Femmes et les Hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances.


Télétravail, management, distanciation sociale, horaires modifiés... la pandémie de covid-19 a bouleversé en profondeur la façon de travailler dans les entreprises. Or, après deux mois et demi de confinement et face à une période anxiogène, il est plus que jamais important d'analyser le ressenti des salariés afin de se donner les moyens de leur apporter des réponses efficaces.


Shareyourtalent est une initiative lancée par deux acteurs de l'écosystème RH, EASYRECRUE et Mooveo, pour apporter une réponse aux tensions actuelles sur le marché de l'emploi. Ensemble, ils ont imaginé une plateforme pour faciliter la mise à disposition de collaborateurs entre les entreprises qui ont des besoins à court terme et celles qui ont réduit leur activité.


Le contexte inédit du confinement a mis à l’épreuve le management dans de nombreuses entreprises. Difficultés d’engagement, motivation en baisse, communication rendue plus difficile par la distance…


Depuis le 14 avril, l’État prend en charge 100% des frais pédagogiques pour les salariés en activité partielle (Dispositif FNE-Formation renforcé). Ce dispositif représente une formidable opportunité pour les entreprises françaises de former leurs salariés pendant leur temps chômé. L’objectif : réunir toutes les conditions pour favoriser une reprise d’activité dynamique. L'expert en formation professionnelle Comundi apporte un éclairage sur le sujet.


La bonne image de l'entreprise, ainsi que sa productivité, dépendent avant tout de son capital humain. C'est la raison pour laquelle il est important d'entretenir régulièrement la motivation des équipes de travail. Pour ce faire, la mise en œuvre de techniques de management qui valorisent le bien-être des collaborateurs est devenue chose courante dans l'entreprise.


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