La rédaction

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Ces dernières années les réflexions autour de l’éthique, de l’utilisation de la donnée ont fait leur grande entrée dans le monde du Big Data. Il est certain que l’impact de la collecte massive de données et son utilisation est tout sauf neutre. Du scandale Cambridge Analytica à la révélation PRISM, les dossiers à charge ont commencé à s’accumuler entraînant une profonde remise en question de l’usage que nous faisons de la donnée.


Ce nouveau service a été mis en place avec pour objectif d’apporter une solution globale via un interlocuteur unique à même de prendre en charge toutes les étapes liées à un sinistre.


L’essor du e-commerce condamne-t-il les Retailers traditionnels ? Pour certains, l’affaire est pliée et n’est plus qu’une question de temps. Mais il y a un scénario alternatif où le Web devient une vraie opportunité pour les Retailers.


Le prochain salon Solutions RH qui ouvrira ses portes à la Porte de Versailles de Paris du 17 mars au 19 mars1 2020 présente un programme intense avec de nombreuses conférences, ateliers, partage d’expérience, découverte des grandes tendances, innovation outils et services. Un rdv annuel où tous les professionnels RH et leurs directions vont construire ensemble des projets vertueux où l’humain sera au coeur de chaque organisation.


Pour concevoir l'environnement professionnel du futur, il est essentiel de comprendre les espoirs et les aspirations des millennials. Les dirigeants pourront ainsi attirer et séduire les meilleurs talents de cette génération.


La dernière étude du géant mondial des solutions de gestion du capital humain ADP (Automatic Data Processing) intitulée “Future of Pay”, a interrogé près de 2 000 salariés et employeurs en Europe au sujet de l’avenir de la paie et de la gestion des talents. Près de deux employeurs français sur trois (62 %) déclarent qu’ils ont un rôle à jouer dans la modernisation des versements des salaires s’ils veulent recruter et retenir les futurs talents de demain.


La Tech est devenu synonyme d’avantages hors du communs, mais également de bureaux incroyables, où les employés peuvent travailler et s’épanouir. Et les jeunes talents français attendent aujourd'hui bien plus que du café gratuit. Des bureaux inspirants et favorisant la collaboration peuvent créer une grande différence sur les performances au quotidien.


Réformer l'école, refonder l'entreprise, transformer la société, voici les trois axes qui structurent le projet de société de Michel Hervé.


Partout dans le monde, alors que la majorité des employeurs ont entrepris d’accroître leurs effectifs ou de les maintenir, le marché du travail reste tendu et 54% des entreprises peinent à trouver les profils qui leur font défaut. Alors, comment attirer et fidéliser les talents ?


MyQ, éditeur d’une solution innovante et qualitative unique, vient de déployer sa toute nouvelle version ! Cette version 7.6, fraîchement sortie, permet d’accroître encore la liste des nombreuses fonctionnalités de la solution MyQ et de renforcer sensiblement le positionnement de l’entreprise sur son marché.


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