Tribunes libres 2151

RGPD, des efforts restent à faire

lundi, 27 janvier 2020 15:14 Écrit par

Depuis l’application de la norme RGPD en Mai 2018, l’ensemble des interfaces et des sites web européens se doivent d’être plus transparents dans l’acquisition, le stockage et traitement des données personnelles de leurs utilisateurs et faciliter leurs modifications ou suppressions par ces derniers.


Peu importe la taille des entreprises, celles-ci maintiennent souvent leur masse salariale et leurs ressources humaines en tant qu’entités ou départements distincts. L’intégration de la paie dans la fonction RH possède désormais une réelle côte de popularité dans les organisations. Si vous vous demandiez encore la nécessité d’intégrer ces deux fonctions, voici de quoi vous convaincre définitivement.


Repenser les réunions entre collaborateurs

jeudi, 23 janvier 2020 09:40 Écrit par

Personne n’échappe aux réunions. Il y a encore peu de temps, nombreux étaient ceux les considérant comme indispensables au bon fonctionnement d’une entreprise.


La toute puissance des réseaux sociaux ainsi que l'évolution des formes du travail ont rendu poreuse la frontière entre le contexte privé et professionnel. Quelle pourrait en être l'incidence sur les processus de recrutement ?


L'industrialisation de la sécurité en 2020

mercredi, 22 janvier 2020 11:08 Écrit par

Plus que jamais, la sécurité des systèmes d’information est une priorité stratégique pour les entreprises de toutes tailles. De plus en plus exposées à des cyberattaques, ces dernières positionnent la sécurité IT comme un enjeu stratégique et font évoluer leur gouvernance pour limiter leur exposition aux risques.


La montée en puissance de l’intelligence artificielle et la robotisation redéfinit le monde du travail tel que nous le connaissons : selon une étude de McKinsey, presque 50% des métiers seront automatisés dans la prochaine décennie, amenant chacun à porter un regard nouveau sur ce qui est compétence... ou obsolescence.


Pour les entreprises, la capacité à prendre des décisions rapides est essentielle, et ce, quelle que soit leur taille. Une étude réalisée par McKinsey & Company souligne que les entreprises capables de prendre et d’exécuter leurs décisions rapidement constatent des taux de croissance plus importants et de meilleurs rendements.


Benoit Grunemwald, Expert en Cyber sécurité chez ESET France, délivre les recommandations à adopter en 2020 pour sécuriser votre smartphone.


Sur un marché toujours plus concurrentiel, les entreprises se livrent aujourd’hui une bataille de tous les jours pour gagner en compétitivité, prendre de nouvelles parts de marché et répondre aux besoins de leurs clients. Cette situation ne cesse de se développer notamment au regard du lancement toujours plus rapide de nouveaux produits et services. Il convient donc d’accompagner cette évolution et de s’appuyer sur des collaborateurs qui sauront prendre en compte ces changements structurants.


L’entrepreneur qui souhaite associer ses salariés à la bonne marche de son entreprise dispose de deux catégories de solutions pour partager la valeur. La première catégorie regroupe les dispositifs qui impactent le résultat de l’entreprise : primes collectives, participation ou encore intéressement. La seconde, les mécanismes qui partagent la propriété de l’entreprise, comme l’actionnariat salarié. Ce dispositif revêt des avantages indéniables, en particulier pour les entreprises de croissance ; en voici trois exemples.


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