L’essor de l’Intelligence artificielle a permis d’envisager de nouvelles manières d’organiser sa vie professionnelle déjà modifiée par la démocratisation du travail hybride. L’enjeu est grand pour les petites et moyennes entreprises (PME) qui doivent se restructurer pour continuer à être productives tout en répondant à ces nouveaux enjeux.

Dans un monde de plus en plus complexe où les crises se succèdent et s’accélèrent, chacun peut ressentir l’augmentation du poids des contraintes juridiques, éthiques et de conformité sur ses activités, ses collaborateurs et sa productivité. Malheureusement ce phénomène n’est pas conjoncturel mais structurel, et appelle à repenser l’organisation de l’entreprise et plus particulièrement celle de ses fonctions juridiques.

En tant que moteur essentiel de l'économie française, les petites et moyennes entreprises (PME) sont à la croisée des chemins en ce qui concerne leurs stratégies d'approvisionnement pour l'année 2024. Face à un environnement économique en constante évolution, marqué par des défis tels que la mondialisation, les fluctuations des marchés et l'émergence de nouvelles technologies, les PME doivent identifier et mettre en œuvre des priorités stratégiques pour garantir leur compétitivité et leur pérennité.

Alors que la situation économique reste profondément incertaine, la tentation d’attendre revient en force. Or, c’est précisément quand le contexte ne s’y prête pas qu’il faut savoir rester en mouvement, occuper l’espace et casser les codes.