Dans un arrêt du 8 novembre 2023¹, la Cour de cassation rappelle l’importance de l’obligation de loyauté dans les négociations du Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) dans le cadre des élections du Comité Social et Economique (CSE). Cet arrêt est également l’occasion pour la Cour de cassation d’apporter une précision importante sur la prorogation des mandats en cas d’absence d’accord avec les organisations syndicales et de saisine de la DREETS.

L'espace numérique occupe une place cruciale et grandissante. Cette réalité n'échappe ni aux responsables des ressources humaines ni aux collaborateurs. Il est désormais indiscutable qu'une entreprise dotée d'une maturité numérique avancée a bien plus de chances de retenir ses talents et d’en attirer de nouveaux. Mais comment exploiter pleinement cette transformation numérique à tous les niveaux de l'expérience de l'employé ?

C’est un fait, le marché du travail est mondial. Dans leur quête perpétuelle de compétences et de talents, les entreprises portent leur regard de plus en plus loin. Cette ouverture sur le monde est une formidable opportunité pour elles de se renforcer et pour leurs futurs collaborateurs, d’évoluer au sein de multinationales inespérées.

Les changements rapides dans l'environnement des cyber-risques, l'évolution de l'intelligence artificielle (IA) et le passage à une sécurité centrée sur les données, hébergées dans le cloud et à l'échelle de l'entreprise, ont fait naître de nouvelles incertitudes chez les dirigeants d’entreprises. Au-delà des technologies de sécurité, il existe un besoin évident d'évaluer, de quantifier et d'articuler les risques et de reconsidérer régulièrement la politique de cybersécurité de l’entreprise, en impliquant non seulement les responsables de la sécurité, mais également les PDG et membres du conseil d'administration.