Social / RH 91

Plateformes d’Onboarding, de gestion des recrutements, d’évaluation des Soft Skills des candidats,… mais aussi emploi en alternance, formations managériales et télétravail… Les entreprises multiplient les méthodes spécifiques et l’utilisation d’outils logiciels pour séduire et fidéliser les talents en favorisant le bien-être au travail et la QVT.


Les entreprises impliquent leurs salariés dans leur politique RSE par de la sensibilisation, renforcent leur engagement au travail en créant des conditions favorables à leur bien-être, et apportent de la souplesse au télétravail pour répondre à leurs besoins d’équilibre vie privée - vie professionnelle.


Le nombre d’élèves en contrat d’apprentissage sur trois ans et en contrat de professionnalisation, la dernière année d’études ne cesse de croître depuis quelques années dans les écoles d’ingénieurs. Cette manne d’étudiants professionnalisés est renforcée par les admissions en contrat d’alternance de diplômés de DUT, BTS et BUT.


À l’ère du numérique, la digitalisation des ressources humaines devient non plus une option, mais un must have. Cependant, d’après un Baromètre du digital RH de 2022, seuls 31% des répondants estiment que leur entreprise a un bon niveau de maturité en matière de transformation numérique. Selon la même source, en 2023, ce nombre est passé à 54%. L’importance de la digitalisation en entreprise a, dès lors, évolué, et s’avère être un avènement majeur. Si vous n’y êtes pas encore, il n’est pas trop tard pour vous lancer. Pour ce faire, commencez par découvrir les principaux enjeux de ce concept.


L’emploi en alternance explose

mardi, 11 juillet 2023 10:43 Écrit par

Levier d’embauches de jeunes en CDI, le mécanisme d’emploi/formation en alternance dopé par des mesures incitatives gouvernementales est en plein essor. Il sert à colmater les problèmes de recrutement des entreprises et à financer la formation initiale des jeunes peu qualifiés, mais aussi très qualifiés à Bac+ 5 issus des grandes écoles.


Des tendances fortes dessinent un nouveau paysage des relations employeurs-employés : engagement écologique de l’entreprise, demande de télétravail et d’autonomie, équilibre vie privée et vie professionnelle. Des demandes qui vont au-delà de l’augmentation des salaires et de l’impact de la crise de la Covid-19. Les salariés sont en quête de sens au travail.


La pandémie du Covid et le télétravail ont donné une réelle importance à la qualité de vie au travail pour les entreprises qui s’attachent à créer des conditions favorables de management et d’espaces de travail au bien-être de leurs salariés.


Le Groupe Laure, spécialisé dans le transport et la logistique, étend sa gamme d’activités, via sa filiale Tetraloc, avec LONACAR. Ce service de location propose des voitures floquées aux noms des entreprises afin que celles-ci puissent les louer à leurs salariés. Une démarche qui participe au déploiement de la marque employeur dans les PME et TPE. Explications avec Céline Le Guen, directrice générale du Groupe Laure, et en charge de la création du service Lonacar.


L’usage des outils de communication fait partie du quotidien des collaborateurs sédentaires et nomades. Cependant, pour certaines professions amenées à travailler en environnement non sécurisé tel qu’un chantier, une usine ou encore sur la voie publique, téléphoner peut présenter des risques. En effet, si l’usage du téléphone portable est nécessaire à leur activité, il exige dans certaines situations de devoir rester particulièrement attentif à son environnement extérieur.


À l’heure où s’ouvrent les débats à l’Assemblée nationale autour du projet de réforme des retraites porté par le Gouvernement, la prise en compte de la pénibilité au travail sera étudiée tout comme le report de l'âge légal de départ à la retraite, la retraites des femmes ou encore la disparition des régimes spéciaux. Si la notion de pénibilité reste encore à définir dans le cadre de cette réforme, les entreprises qui souhaitent renforcer leur attractivité en tant qu’employeur et attirer de nouveaux talents doivent engager des actions pour réduire les risques de pénibilité au travail. Et le travail sédentaire n’est pas épargné.


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