Social / RH 90
La boîte à outils des directions RH est désormais bien garnie avec le développement de nouvelles fonctionnalités mais aussi de nouvelles technologies. Ainsi, la dématérialisation de certaines activités RH devrait continuer de progresser. D'autre part, au delà des ERP et des progiciels spécialisés, des solutions SaaS - Software as a Service – commencent également à se mettre en place.
Réduire la masse salariale sans mettre l’entreprise en risque, est-ce possible ?
mardi, 15 janvier 2013 00:00 Écrit par Nos contributeurs
Confrontées à la crise économique, certaines sociétés sont dans l’obligation de faire un choix toujours cruel : diminuer leur masse salariale. Il existe différentes solutions auxquelles les chefs d’entreprise peuvent avoir recours sans pour autant faire courir un risque juridique et/ou financier à leur entreprise. Explications.
Clé de l’avenir, la formation est accessible à toute TPE ou PME
lundi, 17 décembre 2012 00:00 Écrit par Nos contributeurs
Que ce soit pour assurer la montée en compétences de ses équipes ou pour répondre aux nouveaux besoins d'expertises attendus par le marché, la formation professionnelle est une nécessité pour toutes les entreprises. Cependant, certains s'interrogent encore et baissent les bras en raison d'un coût jugé disproportionné. A voir…
Malgré une chute vertigineuse des volumes de recrutements, certaines PME/PMI ne perdent pas de vue le chemin de la croissance et continuent de travailler l’attractivité de leur marque employeur auprès des candidats. Une stratégie volontariste de la part de ces dirigeants qui ambitionnent de bénéficier d’un temps d’avance sur leurs concurrents pour relancer très vite le business, dès la sortie de crise.
Le contrôle de l’Inspecteur du Travail - Bonnes pratiques et pièges à éviter
lundi, 15 octobre 2012 06:37 Écrit par Nos contributeurs
Les petites entreprises craignent toujours la venue non-annoncée d’un inspecteur du travail. Objet de fantasmes et autres mythes urbains dans l’imaginaire collectif, sauf à ce que vous soyez en faute et que vous le sachiez pertinemment, le contrôle devrait bien se passer si vous respectez quelques règles simples.
Le Contrat de génération au service du transfert des connaissances ?
lundi, 15 octobre 2012 06:11 Écrit par Nos contributeurs
Le contrat de génération doit, selon le gouvernement, lutter contre le chômage des jeunes et des seniors. Objectif : 500 000 contrats signés pendant le quinquennat. Au-delà de l’objectif de recrutement qui sous-tend la démarche, quels autres bénéfices les chefs d’entreprise peuvent-ils en tirer ?
Formation dans l'entreprise, une perspective stratégique
mercredi, 05 septembre 2012 00:00 Écrit par Nadine Champenois
Essentielle au fonctionnement et au développement de l'entreprise, la formation doit en même temps assurer une progression à chacun de ses membres. Et si l'objectif de la formation est d'améliorer le professionnalisme des équipes, il n'en reste pas moins que les dirigeants y voient un intérêt plus large.
Capital humain : un actif intangible et précieux pour l’avenir de l’entreprise
lundi, 07 mai 2012 00:00 Écrit par Philippe Dermagne|
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Les collaborateurs de l’entreprise constituent, sans aucun doute, l’un des gisements le plus riche d’optimisation de la performance globale de toute organisation. Mais un bon management des ressources humaines ne… coule pas de source ! Du haut en bas de l’échelle hiérarchique, le management doit être une chaîne d’informations structurées et d’actions réfléchies qui permettent à chacun de se sentir à la fois utile et heureux. Éclairage.
L’intégration des personnes handicapées, source de performance
lundi, 07 mai 2012 00:00 Écrit par Anne Del Pozo |
L’intégration réussie des collaborateurs handicapés passe par la mise en œuvre de différentes procédures. Des démarches qui, en s’intégrant à l’ensemble des processus RH de l’entreprise, peuvent participer au développement de sa performance.
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Gestion des talents, formation présentielle ou encore rapid learning font partie du vocabulaire de plus en plus étoffé de ceux qui ont à gérer les ressources humaines de l'entreprise. Mais au delà des mots, cela met aussi en évidence le fait que les managers souhaitent disposer d'outils et de techniques toujours plus variés dans le domaine de la gestion du personnel.
