Social / RH 90
Entretiens professionnels, il est essentiel que les entreprises passent à l’action
mercredi, 03 mai 2017 12:58 Écrit par Nos contributeurs
Suite à la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l'entretien professionnel est devenu un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur, afin d’envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Une obligation réglementaire louable, mais lourde pour les entreprises, qui, face aux nombreuses évolutions législatives, sont à la traîne. Un retard qui pourrait bien leur coûter cher…
Compte personnel d’activité : quels changements pour l’employeur ?
vendredi, 21 avril 2017 07:32 Écrit par Frédéric LE MOAL
Entré en vigueur le 1er janvier 2017, le compte personnel d’activité (CPA) facilite la gestion des droits à la formation pour les salariés du privé, les agents publics et les demandeurs d’emploi. Désormais, le compte personnel de formation (CPF) est intégré dans le CPA dont la particularité est de rattacher les droits de formation à la personne elle-même et non plus à l’entreprise. Quelles sont les adaptations à prévoir pour l’employeur ?
Quand la numérisation des RH s’accélère, les entreprises s’engagent de plus en plus dans des processus de transformation.
3 questions à Nicolas Bourgerie, fondateur de Methodia et de sa filiale Very Up dédiée à l'innovation pédagogique et à l'accompagnement des organisations dans leur transformation culturelle et digitale. Parmi ses clients figurent Bouygues Construction, Veolia, Virgin Mobile, Carrefour, l’OM, le PSG, etc…
Faire monter en compétences ses collaborateurs est aujourd’hui essentiel pour les entreprises. Les nouveaux outils et méthodes de formation accompagnent les changements et permettent d’adapter les compétences aux enjeux.
La formation professionnelle est-elle bien optimisée ?
jeudi, 23 mars 2017 13:52 Écrit par Nos contributeurs
Annoncé par François Hollande en janvier 2016 et mis en place effective en février de la même année, le plan des 500 000 formations à destination des chômeurs de longue durée ne disposant pas des qualifications adéquates au sein d’une réalité économique en pleine mutation, est intervenu au moment où les chiffres du chômage ont atteint des sommets inquiétants.
Comment mieux lutter contre les risques psychosociaux dans l'entreprise ?
vendredi, 30 décembre 2016 16:33 Écrit par Linda Ducret
Toutes les entreprises sont concernées par le mal-être au travail qui se traduit autant par des souffrances que par un préjudice économique. Cependant, il existe fort heureusement des solutions pour prévenir et gérer efficacement les risques psychosociaux en entreprise.
Rémunération variable : comment fidéliser les talents de la génération Y ?
jeudi, 13 octobre 2016 14:00 Écrit par Fabien Lucron
La rémunération variable des collaborateurs est avant tout un sujet de motivation. L’entreprise cherche ainsi à inciter les collaborateurs à atteindre et dépasser les performances attendues. Historiquement ce levier est un puissant facteur de motivation pour peu qu’il respecte certaines règles dans la construction du plan de prime.
Comment intégrer la mobilité dans la gestion des ressources
lundi, 10 octobre 2016 13:56 Écrit par Laurent Locurcio
Dans les organisations d'entreprise, la mobilité prend de plus en plus d'importance. Une dimension prise en compte par les logiciels de gestion des ressources, dont l'aspect collaboratif se renforce encore dans ce cadre.
La gestion des ressources toujours plus fine
lundi, 10 octobre 2016 13:08 Écrit par Laurent Locurcio
Prévoir la bonne personne, avec la bonne compétence, au bon moment et au bon endroit : voilà en toute simplicité l'objectif que doit se fixer l'entreprise dans son organisation. Pour autant, la gestion des temps de travail doit se confronter à de multiples contraintes de tous ordres, à commencer par celles inscrites dans le droit du travail.
