Titres-restaurant et chèques vacances
Pour aider, plus encore, vos salariés à mieux concilier vie pro et vie perso, place aux... crèches d'entreprise ! « La gageure consiste à réserver des berceaux dans des crèches inter-entreprises basées à proximité du domicile des collaborateurs ou de l'entreprise, mais le coût est loin d'être négligeable, avec le risque pour le dirigeant, d'attribuer un nombre de places inférieur au nombre de demandes », avertit Jean-Christophe Procot. Pour éviter un tel casse-tête, l'autre alternative consiste encore « à aider les collaborateurs à financer une place en crèche ou le salaire d'une nounou via une prime de garde d'enfants ». Une politique familiale qui peut aussi s'appuyer sur l'octroi de chèque emploi service universel (Cesu) offrant l'accès à un panel de services à la personne, dont la garde d'enfants, le ménage, le soutien scolaire, etc. Attractif fiscalement, le titre est exonéré de charges sociales et fiscales, aussi bien pour l’employeur que pour le salarié, dans la limite de 1 830 € par an et par bénéficiaire. De quoi booster à moindre frais le pouvoir d'achat de vos salariés, un avantage non négligeable en période de crise ! Car en effet, face à la modération de plus en plus systématique des salaires, qui plus est dans les PME, quoi de plus gratifiant que d'offrir à vos collaborateurs des compléments de revenus ? Tel que le fameux titre-restaurant ! En France, la législation fixe la fourchette de la contribution du dirigeant entre 50 % et 60 % de la valeur du titre (avec un maximum unitaire de 5,37 € en 2016). Au-delà, les avantages fiscaux pour l'employeur ne sont plus accessibles. Autre titre intéressant qui mérite d'être davantage connu des PME, et surtout de leurs salariés : le chèque vacances, accepté par 170 000 professionnels du tourisme et des loisirs. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, la contri­bution patronale est déductible du bénéfice imposable et exonérée de charges sociales (sauf CSG/CRDS) dans la limite de 440 € (30 % du Smic brut) par salarié et par an.

Et l'actionnariat salarié ?
Autre solution propre à motiver à moindre coût vos collaborateurs : les chèques cadeaux ! Ainsi, la société recourant à une telle solution dans le cadre d'occasions spécifiques prévues par l'administration fiscale (naissance d'un enfant, Noël, fête des Mères, etc.), bénéficie, là encore, d'une exonération de charges sociales. Et ce, dans la limite de 161 € par salarié et par évé­nement en 2016. Last but not least, la participation, l'intéressement, le PEE (Plan Épargne Entreprise) ou encore l'actionnariat salarié constituent autant d'outils fiscalement avantageux tant ils favorisent la création de valeur en réconciliant vos attentes avec celles de vos collaborateurs. Car en effet, non seulement ces dispositifs constituent une source de financement supplémentaire intéressante pour votre entreprise mais ils augmentent aussi le revenu global de vos équipes. Alors dirigeants de PME, prêts à booster la qualité de vie et le pouvoir d'achat de vos salariés ?