Tribunes libres 3342

5 choses à savoir sur les RH en 2024

mercredi, 27 décembre 2023 10:11 Écrit par

2024 est à nos portes, et les RH devront prendre certains virages s’ils veulent appréhender au mieux cette nouvelle année. Même si les innovations ont été nombreuses à bouleverser le secteur ces derniers mois – aussi bien du côté des professionnels que des salariés, certaines tendances devraient s’intensifier.


L'horizon du marketing a été bouleversé depuis l'avènement de l'IA. L'année dernière, l'arrivée de ChatGPT d’OpenAI a marqué un tournant majeur dans la manière dont nous abordons les stratégies marketing. Mais qu'a réellement changé depuis lors ? Et pourquoi est-il impératif pour les entreprises d'embrasser cette révolution pour éviter d'être reléguées au banc de touche ?


En cette ère de transformations rapides et de défis économiques, la comptabilité est bien plus qu'une simple discipline financière. Elle est le pilier fondamental sur lequel reposent la stabilité et le développement des entreprises. L’optimisation de la comptabilité est cruciale pour l'essor des organisations.


La saison des achats pour les fêtes, qui a commencé le mois dernier avec le Black Friday, voit les marques rivaliser pour capter un maximum de clients en ligne et leur proposer les meilleures offres sans qu’ils aient à se déplacer en magasin.


Adaptation au Bureau : Comprendre et Engager la Gen Z

mercredi, 20 décembre 2023 13:56 Écrit par

La Génération Z, née entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, se lève sur la scène professionnelle avec une énergie débordante et un regard pétillant sur le monde du travail. Cette cohorte dynamique, souvent perçue comme des natifs numériques, des défenseurs de la diversité et des champions de la justice sociale, apporte un vent frais et inédit aux traditions professionnelles.


Au sortir de la crise sanitaire, les entreprises françaises doivent relever les grands défis liés au vieillissement de la population active, à la transition écologique, ou encore à l’accélération de la digitalisation. Outre ces enjeux de taille, elles font face à des mutations profondes de l’organisation du travail avec les nouvelles attentes des salariés pour un environnement plus flexible. Mais il existe un autre phénomène de fond qui touche bon nombre de salariés français : le mal-être au travail.


Dans un arrêt du 8 novembre 20231, la Cour de cassation rappelle l’importance de l’obligation de loyauté dans les négociations du Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) dans le cadre des élections du Comité Social et Economique (CSE). Cet arrêt est également l’occasion pour la Cour de cassation d’apporter une précision importante sur la prorogation des mandats en cas d’absence d’accord avec les organisations syndicales et de saisine de la DREETS.


L'espace numérique occupe une place cruciale et grandissante. Cette réalité n'échappe ni aux responsables des ressources humaines ni aux collaborateurs. Il est désormais indiscutable qu'une entreprise dotée d'une maturité numérique avancée a bien plus de chances de retenir ses talents et d’en attirer de nouveaux. Mais comment exploiter pleinement cette transformation numérique à tous les niveaux de l'expérience de l'employé ?


C’est un fait, le marché du travail est mondial. Dans leur quête perpétuelle de compétences et de talents, les entreprises portent leur regard de plus en plus loin. Cette ouverture sur le monde est une formidable opportunité pour elles de se renforcer et pour leurs futurs collaborateurs, d’évoluer au sein de multinationales inespérées.


Les changements rapides dans l'environnement des cyber-risques, l'évolution de l'intelligence artificielle (IA) et le passage à une sécurité centrée sur les données, hébergées dans le cloud et à l'échelle de l'entreprise, ont fait naître de nouvelles incertitudes chez les dirigeants d’entreprises. Au-delà des technologies de sécurité, il existe un besoin évident d'évaluer, de quantifier et d'articuler les risques et de reconsidérer régulièrement la politique de cybersécurité de l’entreprise, en impliquant non seulement les responsables de la sécurité, mais également les PDG et membres du conseil d'administration.


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