La présomption de démission, créée par la loi sur le fonctionnement du marché du travail, est applicable depuis le 19 avril. Son objectif clairement affiché consiste à lutter contre la multiplication des abandons de poste en privant les salariés qui s'y livrent du droit à l'assurance chômage. Dans quelles conditions peut-on considérer qu'un salarié est démissionnaire ? Quels sont ses recours ? Le point avec Axel Wantz, juriste aux Editions Tissot, éditeur spécialiste du droit social.

Ignition Program, agence de recrutement et de performance humaine durable en France, lance son test de détection du “Burn out”. Accessible à tous (salariés, employeurs, responsables RH,...), gratuitement et en ligne, ce test scientifique - de 30 questions à réaliser en moins de 5 minutes - vise à interroger et sensibiliser tout un chacun sur sa situation face au Burn out et à prévenir les risques grâce à un rapport détaillé (bilan, causes, préconisations) envoyé à l’issue du test.

Hippolyte^rh, société spécialisée dans le recrutement sur les médias sociaux, étoffe son produit avec le lancement de sa solution basée sur l’Intelligence Artificielle. Développée fin 2022, cette nouvelle offre permet aux recruteurs de gagner du temps et de se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée tout en améliorant l’expérience candidat et en renforçant la marque employeur. La solution est actuellement en place chez plusieurs clients d’Hippolyte^rh.

Generix Group, éditeur de solutions SaaS collaboratives pour l’écosystème de la Supply Chain et du Commerce, annonce Resource Management System, sa solution de planification et d’optimisation des ressources en entrepôt. Face à la complexité croissante des flux de commandes et aux problématiques d’absentéisme et de turn-over, les entreprises doivent être en capacité de mieux anticiper.