Faciliter le quotidien des recruteurs

Avec sa nouvelle offre, Hippolyte^rh entend faciliter le quotidien des professionnels des RH.

Ainsi les algorithmes développés par l’entreprise permettront aux recruteurs :

• D’optimiser leurs offres d’emploi en leur proposant un rédactionnel accrocheur et en élaborant une fiche de poste détaillée pour favoriser l’engagement des candidats.
  
  
• De concevoir automatiquement des entretiens d'embauche contextuels : grâce à l'IA, les recruteurs peuvent concevoir des entretiens de préqualification sur mesure pour chaque poste, en fonction des compétences et des qualifications requises. Une fonctionnalité particulièrement adaptée aux grandes entreprises qui publient parfois des milliers d’offres d’emploi. Grâce à la nouvelle solution développée par Hippolyte^rh, le recruteur pourra désormais générer des entretiens de préqualification pour chacun de ces postes. Outre le temps gagné pour le recruteur, c’est aussi l’occasion pour le candidat de vivre une expérience inédite en répondant à un questionnaire dédié au poste. Autre avantage avec l’IA, les biais cognitifs peuvent être évités.
  
  
• De générer une synthèse de candidatures textuelles avec une recommandation sur les profils. Ainsi, l'IA développée par le spécialiste du recrutement sur les médias sociaux, permet d’effectuer un tri des candidatures en fonction des critères les plus pertinents et de fournir une synthèse précise et complète des candidatures (points forts, axes d'amélioration…).
  
  
• De personnaliser les messages de refus : bien souvent négligée faute de temps, il s’agit pourtant d’une étape importante dans le processus de recrutement. Hippolyte^rh propose désormais aux recruteurs de les accompagner dans la rédaction de mails de refus bienveillants. L’occasion d’offrir une expérience candidat positive qui contribue à la construction d’une marque employeur forte.

« Pour les recruteurs leur valeur ajoutée ne résume pas à un tri exhaustif des CV, ni même à une présélection des candidats, étape bien souvent fastidieuse. Chez Hippolyterh, nous sommes convaincus que l’IA peut faciliter les processus de recrutement et aider les recruteurs à mieux identifier les candidats idéaux pour le poste recherché. L’IA ne doit pas être crainte car utilisée à bon escient elle peut permettre d’écarter certains biais cognitifs et d’automatiser des tâches à faible valeur ajoutée. Pour autant, n’oublions pas qu’un recrutement est fondé sur l’humain : c’est pourquoi l’IA doit être envisagée comme un support de performance », explique Gauthier Bailleul, CEO d’Hippolyte^rh.