Management & RH 196
Coût du travail, couverture sociale et rémunérations : quelles cartes jouer ?
lundi, 15 septembre 2014 10:16 Écrit par Laurent Locurcio
C'est une équation à plusieurs inconnues que doit résoudre le dirigeant dans sa stratégie d'évolution des rémunérations. Tenir compte de l'évolution réglementaire sociale et fiscale, de la concurrence sur les prix, des revendications salariales, du contexte économique, et tout cela en préservant les marges, est un exercice compliqué au quotidien. Quelques pistes de réflexion permettent d'y voir un peu plus clair dans un domaine qui est pourtant essentiel à la pérennité de l'entreprise, davantage encore que l'activité. Malheureusement, les cas d'entreprises qui disparaissent le carnet de commandes rempli, ne sont pas rares : elles travaillaient à perte en négligeant une donnée essentielle, le coût du travail...
Les stagiaires en entreprise : l’essentiel de ce qu’il faut savoir
lundi, 15 septembre 2014 10:16 Écrit par Nos contributeurs
Une loi du 10 juillet 2014(1) modifie le régime juridique applicable aux stages. L’objectif affiché du gouvernement est de renforcer la dimension pédagogique des stages et de lutter contre les abus qui pénalisent les jeunes. Décryptage de ces dispositions.
Le stress fait partie intégrante des risques liés aux conditions de travail. Aujourd’hui, les entreprises sont particulièrement sensibilisées aux Risques Psychosociaux (RPS). Ils recouvrent la plupart du temps le stress et dans une moindre mesure, le burn-out, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel.
Le comité d'entreprise pour tous devient réalité
mardi, 17 juin 2014 14:29 Écrit par Laurent Locurcio
Les comités d'entreprise – on en recense plus de 40 000 en France – avec leur volume d'achats annuel de 13 milliards d'euros, représentent un poids économique important. Cependant, trois salariés sur quatre travaillent dans des entreprises de moins de 50 personnes, où les comités d'entreprise ne sont pas obligatoires. Pour autant, les employeurs de PME et TPE sont de plus en plus nombreux à mettre en place des solutions afin de permettre à leurs salariés de bénéficier d'avantages analogues à ceux des grandes entreprises.
Des outils collaboratifs pour travailler autrement
mardi, 17 juin 2014 14:20 Écrit par Philippe Dermagne |
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Depuis le début des années 80, les technologies de l’informatique révolutionnent chaque jour nos vies tant privées que professionnelles. Management, gestion, suivi de projet, agenda, réunions diverses… ne font évidemment pas exception à la règle. Mais le terrain du travail collaboratif est très vaste. Faisons ici un rapide tour à 360° des domaines concernés dans l’entreprise et de quelques applications auxquelles on ne pense pas toujours mais qui pourtant en font partie…
Aujourd’hui, et pour faire simple, le travail collaboratif est l’art de partager intelligemment l’information générée par un collectif, en l’occurrence l’entreprise.
Depuis la nuit des temps, développer l’esprit d’équipe est le socle de l’efficacité collective.
Diagnostic RH, enjeu de connaissance et de croissance ?
jeudi, 15 mai 2014 09:42 Écrit par Nos contributeurs
On le sait, la réforme de la formation professionnelle vise à améliorer l’employabilité et les parcours professionnels des salariés. Très bien ! Mais comment faire pour passer du concept à la réalité ? Quelles actions engager pour accompagner les collaborateurs à être en phase avec les enjeux actuels et futurs de votre entreprise ?
L’ostéopathie, un nouvel outil pour réduire l’absentéisme
jeudi, 15 mai 2014 09:42 Écrit par Nos contributeurs
Nul ne peut ignorer que la santé physique, psychologique et le bien-être des salariés dépasse le seul cadre législatif. Car aujourd'hui, de nombreuses études prouvent qu'elles contribuent à diminuer l’absentéisme, d'assurer la rentabilité et la pérennité de l'entreprise.
Note de la Rédaction : nous avons trouvé cette tribune particulièrement intéressante. Alors que l’ostéopathie est reconnue depuis des dizaines d’années chez les anglo-saxons, elle commence tout juste à l’être vraiment en France. Pourtant, quel particulier n’a jamais été voir un ostéopathe pour en constater souvent les bienfaits ? Pourquoi alors ne pas essayer dans l’entreprise ?
Comment dépasser les individualismes pour installer un Collectif
mardi, 15 avril 2014 07:26 Écrit par Nos contributeurs
On le sait, l’intelligence collective est un facteur clé d’efficacité. Mais comment faire pour que cette forme de conscience collective émerge au sein de son entreprise, que les individus se rencontrent au-delà de leur ego et que les problématiques professionnelles de chacun se transforment en opportunités de progression pour tous ?…
Comment booster le bien-être de vos collaborateurs
vendredi, 04 avril 2014 08:27 Écrit par Charly Masliah
Levier incontournable de fidélisation de vos collaborateurs, le bien-être au travail repose sur des prérequis essentiels. Du management intelligent des espaces à l'intégration de services de conciergerie ou de crèche, tour d'horizon des outils à votre disposition.
Dirigeants d'entreprise, vous voulez fidéliser vos collaborateurs en favorisant leur bien- être ? Alors soignez l'aménagement de vos espaces de bureau ! « Il s'agit d'un sujet trop souvent considéré comme accessoire par les entreprises, précise Odile Duchenne, directrice générale d'Actineo, alors que les salariés sont de plus en plus sensibles au confort de travail ». La preuve en chiffres : 92 % d'entre eux considèrent que l'aménagement des bureaux a un impact fort sur leur bien-être, et 89 % et 83 % y voient une corrélation sur l'efficacité et la motivation, d'après le baromètre Actineo/ CSA 2013. Confort acoustique, ergonomie du poste, agencement de lieux de respiration (cafétéria, espace détente,...), autant de solutions indispensables avec la montée en puissance de l'open space (+ 3 % par rapport à 2011) « qui favorise certes le travail en équipe mais peut dégrader les conditions de travail lorsqu'il est mal conçu et aménagé », note Odile Duchenne.
Lorsque le burn-out atteint aussi l’Allemagne…
lundi, 17 mars 2014 07:26 Écrit par Nos contributeurs
Le journal Le Monde titrait il y a quelques jours : « Près de 13 millions de salariés souffrent d’un symptôme de burn-out en Allemagne ». Alors que beaucoup de dirigeants français pensaient que ce pays était Cocagne et que tout s’y passait merveilleusement bien, 13 millions de salariés, sur une population active d’environ 43 millions, vivent en souffrance l’entreprise !... Et toujours selon le journaliste, en France nous ne serions que 3,2 millions !
