L’entreprise française Nocibé s’est retrouvée récemment malgré elle au cœur d’un scandale après que son directeur marketing ait pris des positions à titre privé sur Twitter en postant un tweet xénophobe à l’encontre d’un humoriste. La marque a tardé à gérer ce « bad buzz » et a cafouillé dans ses réactions. Elle s’est d’abord dite non-responsable des opinions de cet employé avant de rétropédaler et de suspendre son directeur marketing devant les menaces de boycott et l’ampleur que prenait l’affaire dans les médias.

Le coworking à Paris, mais aussi dans la France entière, séduit de plus en plus de travailleurs indépendants et d'entreprises qui sont de plus en plus nombreux à fréquenter ces lieux de travail partagés. Le phénomène prend une telle ampleur que ce nouveau mode de travail pourrait rapporter 123 milliards d’euros dans une dizaine d’années !

Si aujourd’hui le télétravail ne concerne que 17% des salariés / collaborateurs français, il y aura très certainement une rapide accélération dans les années à venir ce qui pourrait bien révolutionner le monde de l’entreprise. Pour l’heure, les freins sont notamment psychologiques par l’inquiétude que suscite le travail à distance alors que toutes les études démontrent un gain de productivité.

Arval, leader de la location multimarque de véhicules avec services, emploie 7 000 collaborateurs répartis dans 29 pays. Dans un monde où les besoins de mobilité évoluent, Arval s’engage à développer sans cesse de nouvelles solutions innovantes. Soucieux d’adapter sa vision RH à son activité, Arval fait face à une triple problématique : un enjeu de visibilité, de différenciation et d’attractivité.