> 3 questions à Laure Gautreau, Responsable formation chez Gautier

- Quel a été l’accueil des salariés face à cette opération ? Crée-t-elle de l’engouement en interne ?
L'attente exprimée par les salariés lors de l'enquête BEST a été telle que le lancement de cette démarche a été prioritaire par rapport à d'autres sujets. Le Vis mon job est désormais opérationnel depuis le début du mois de mars et les premières demandes sont déjà arrivées. Comme toute nouveauté, on attend souvent que les premiers se lancent pour se lancer soi-même. On pense donc que les 1ères inscriptions en amèneront d’autres. Notre communication interne et les conditions d'accueil seront également déterminantes sachant que le bouche à oreille reste un formidable média au sein de l’entreprise. Après moins d'un mois d'existence, il est donc trop tôt pour parler d'engouement mais nous sommes convaincus de l'intérêt pour cette démarche. Le sujet fait parler, nous le savons ! Un premier bilan interne est envisagé après l'été.

- Quels sont selon vous les atouts pour Gautier de proposer ce type d’opération ?
Chez Gautier, cette démarche est possible grâce à la diversité de nos métiers : ils concernent toute la chaîne de fabrication du produit mais aussi l'activité commerciale et les services supports. La taille de l'entreprise est également un atout puisqu'il nous est plus facile de libérer des personnes sans (trop) perturber l'activité des équipes. Et puis surtout, nos équipes ont toujours à cœur de partager leur savoir-faire, leur travail... Cela se traduit déjà par l'accueil régulier de nouveaux salariés mais aussi de stagiaires, d'alternants. Aujourd'hui, c'est entre collègues que ce travail se fait. Et on apprend toujours beaucoup des autres...

- Quels sont vos ambitions pour ce projet et pensez-vous qu’il puisse déboucher sur des formations pour favoriser la mobilité interne ?
Au-delà des enjeux sociaux que Vis mon job pourra nous apporter, notamment sur "le mieux travailler ensemble", nous souhaitons que Vis mon job devienne, à terme, un outil incontournable de notre politique RH. En effet, nous envisageons d'utiliser Vis mon job dans le cadre des intégrations de nouveaux salariés, pour préparer et favoriser les mouvements internes, en complément de formations du plan de développement des compétences, etc. Et oui, pour un salarié qui souhaite changer de poste, de métier, Vis mon job est un excellent moyen de confirmer ou non son projet. Cela lui permet de se faire une idée au plus près de la réalité du poste. L'inverse est vrai également, puisque l'entreprise pourrait s'appuyer sur Vis mon job pour confirmer un projet de mobilité. Bref, nous attendons beaucoup de cette démarche.