Depuis le 2 avril dernier, un décret autorise l’usage de titres restaurant dématérialisés sans signer pour autant la fin des carnets papier. Retour sur les avantages de ce nouveau support et les clés du succès de sa mise en œuvre dans les entreprises.

Cela fait maintenant quelques mois que les cartes restaurant dématérialisées sont officiellement reconnues par le législateur. « Cette nouvelle réglementation conserve les grandes caractéristiques du titre restaurant, précise Laurent Delmas, directeur général d’Edenred France. Le grand changement repose sur la possibilité, désormais clairement explicite, de dématérialiser ces titres restaurant ».

L'agence digitale indépendante, leader en Europe dans le déploiement de stratégies de performance digitale, a intégré les modules Congés & Absences, Notes de Frais et Temps & Activités d'Eurécia, afin d'optimiser le traitement des autorisations de congés, mieux gérer les notes de frais et optimiser la fidélisation client.

Intégrer 6 % de personnes handicapées semble encore difficile à atteindre pour de nombreuses entreprises. Seule la moitié d’entre elles respectent leur obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés. Parmi les freins : le regard des salariés sur le handicap et la non déclaration de leur propre handicap par les salariés eux-mêmes. Pourtant, lorsque l’entreprise est active sur le sujet, déclarer son handicap peut-être un cercle vertueux, permettant au salarié de travailler dans de meilleures conditions et, à l’entreprise, d’être plus performante.

Dans un monde de plus en plus connecté et à l’heure de « l’Open Talent Economy », Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances en ressources humaines. Un panel de plus de 2 500 leaders issus de 90 pays a permis d’identifier 12 grandes tendances auxquelles seront confrontés les responsables des ressources humaines dans les mois et les années à venir.