Actu Management & RH 590
Nouvelle solution pour mesurer la performance des managers et des salariés
mercredi, 03 septembre 2014 10:37 Écrit par La rédactionLes sociétés Horoquartz et Business & Decision ont uni leurs compétences pour rendre « intelligentes » les données de la gestion des temps et des activités. Elles lancent sur le marché une solution innovante permettant de mesurer la performance RH à partir d’indicateurs pertinents.
MyFeelBack Live ! booste l'interactivité des événements professionnels
lundi, 01 septembre 2014 10:34 Écrit par La rédactionQue l’on fasse partie du public ou que l’on soit intervenant, le format d’une conférence est très souvent figé et peut rapidement devenir lassant. MyFeelBack, logiciel d’acquisition et d’analyse de données clients, lance MyFeelBack Live !, une solution web de sondages, quiz et commentaires en temps réel à destination des entreprises. Forte de son expertise dans le domaine, la startup souhaite aujourd’hui apporter une dimension totalement innovante aux événements de grandes entreprises.
TTI Success Insights : l’analyse et la compréhension des profils, source de performances pour l’entreprise
vendredi, 29 août 2014 10:14 Écrit par La rédactionTTI Success Insights est pionnier dans la création d’outils d’aide au développement du capital humain et spécialiste de l’amélioration continue de la performance humaine dans l’entreprise. La société met à disposition des outils permettant d’évaluer les comportements, facteurs de motivation, aptitudes et compétences, ainsi que l’intelligence émotionnelle de l’individu. Toute ceci afin d’accompagner les clients dans leur problématique de formation, coaching, recrutement, mobilité et autres besoins liés à une dimension humaine.
Les centres d'affaires : Précurseurs de services et technologies innovantes qui correspondent à la nouvelle manière de travailler
jeudi, 28 août 2014 15:53 Écrit par La rédactionL'organisation du travail est en pleine évolution. Aujourd'hui, plus d'un milliard de travailleurs à travers le monde sont concernés par ce nouveau mode de travail. Bien que certaines entreprises se refusent encore à s'avancer sur ce sujet, beaucoup estiment que de grands changements sur l'organisation du travail des salariés (où, quand, comment...) sont actuellement en cours, dans la mesure où les technologies de communication transforment les méthodes de travail actuel. La mentalité des travailleurs évoluent également et le travail déporté, auparavant considéré comme un facteur d'isolement par beaucoup, est aujourd'hui vu comme synonyme d'une qualité de vie accrue et d'une productivité professionnelle renforcée.
La "gamification", pour une efficacité optimale des formations
mercredi, 20 août 2014 09:01 Écrit par La rédactionDepuis près de 40 ans, le marché de la formation professionnelle utilise les jeux comme pédagogies actives. Prouvée scientifiquement, la pédagogie par le jeu permet une meilleure acquisition des connaissances. CSP Formation, organisme de formation professionnelle spécialisé dans le management des hommes et des organisations, continue de développer la ‘gamification’, nommée également ‘ludification’, pour une efficacité optimale de ses formations. Retour sur ce concept.
Eptica Lingway poursuit ses investissements dans l’offre LeaCV
mercredi, 23 juillet 2014 14:23 Écrit par La rédactionLe groupe Eptica, leader européen des solutions multicanal et multilingues de gestion des interactions clients, annonce que sa filiale Eptica Lingway accroît ses investissements en R&D, et accélère la commercialisation de la nouvelle offre LeaCV (anciennement nommée LEA). LeaCV est une gamme de logiciels sémantiques d’analyse et de recherche qui permet d’améliorer très significativement le processus de recrutement, pour augmenter le nombre de candidatures pertinentes, identifier rapidement et simplement les meilleurs talents, tout en réduisant les coûts.
Le management de transition, un nouvel horizon pour les dirigeants et cadres expérimentés
mercredi, 23 juillet 2014 12:30 Écrit par La rédactionLancé début 2013, le Parcours en Management de Transition, première formation en management de transition dispensée par des experts dans le domaine et une grande école, suscite depuis lors un réel engouement auprès des cadres supérieurs expérimentés.
DHL Express étend son programme d’échauffement musculaire pour diminuer les accidents du travail sur son site de Bordeaux
mardi, 22 juillet 2014 09:53 Écrit par La rédactionDans le cadre de sa démarche de prévention des accidents du travail et après avoir testé, avec succès, un programme d’échauffement physique à Lyon et Lille, DHL Express étend l’expérience sur son site de Bordeaux. Les séances d’échauffements ont prouvé leur efficacité dans ces deux villes « test », avec une baisse de 40% des accidents du travail après la mise en place.
Réunica IZYSANTÉ facilite la généralisation de la complémentaire santé* pour toutes les entreprises, à partir de 10 € par mois et par salarié
jeudi, 17 juillet 2014 12:27 Écrit par La rédactionGrâce à Réunica IZYSANTÉ, toute entreprise peut désormais satisfaire au mieux à sa nouvelle obligation légale de proposer une complémentaire santé à tous ses salariés avant le 2 janvier 2016. Cette nouvelle offre est particulièrement adaptée aux TPE, dont les 2/3 ne sont pas encore équipées à ce jour en assurance santé. Réunica IZYSANTÉ propose une base de garanties obligatoires à un tarif accessible et permet aux salariés de choisir deux options facultatives pour de meilleurs remboursements. Cette nouvelle offre allie les atouts économiques du collectif et la personnalisation des garanties individuelles.
Depuis la première vague de la crise économique en 2008, puis celle de 2011, la question de l'emploi est devenue un sujet de préoccupation constant, dans notre pays où le rapport patron/employé est culturellement admis comme un rapport d'opposition. Sogilis est une PME fondée en 2008 par Christophe Baillon, dont l'activité est le développement de logiciels sur mesure, qui tendent vers le zéro défaut. Le challenge de Sogilis est de recruter les meilleurs informaticiens pour des projets où le degré d'exigence est très élevé et l'évolution technologique rapide. C'est grâce au « management cellulaire » que Sogilis a trouvé une source de progrès et de croissance. Un modèle d'organisation pour beaucoup d'entreprises demain ? Petit tour d'explication.
