La rédaction

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Pour la 2e édition de son baromètre, Expensya, l’éditeur de logiciels spécialisé dans la gestion des notes de frais, a passé au crible plus de 100 millions d’euros de dépenses anonymisées pour dresser le panorama des dépenses professionnelles dans les entreprises françaises.


Sur un marché toujours plus concurrentiel, les entreprises se livrent aujourd’hui une bataille de tous les jours pour gagner en compétitivité, prendre de nouvelles parts de marché et répondre aux besoins de leurs clients. Cette situation ne cesse de se développer notamment au regard du lancement toujours plus rapide de nouveaux produits et services. Il convient donc d’accompagner cette évolution et de s’appuyer sur des collaborateurs qui sauront prendre en compte ces changements structurants.


Le droit de grève est un droit fondamental, reconnu et protégé par la Constitution, le code du travail et notamment la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne. Dans l’exercice du droit de grève, des obligations mais aussi des interdictions s’imposent tant aux salariés qu’à l’employeur. Décryptage par Justine Gibierge, Avocat collaborateur droit du travail Cabinet des Jacobins & Membre du réseau Eurojuris.


Le 15 janvier, une avance sur certaines réductions et crédits d'impôt sera versée sur les comptes bancaires de près de 9 millions de foyers fiscaux ayant bénéficié de crédits et réductions d'impôt en 2019*. Ce virement sera libellé « CREDIMPOT ALASOURCE ».


Du 17* au 19 mars 2020, le salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, responsables des ressources humaines, de la formation et des systèmes d’information s’installe à Paris Porte de Versailles. Véritable plateforme prospective d’innovation, d’expertises et d’échanges, cette nouvelle édition de SOLUTIONS RH permettra d’intégrer la digitalisation progressive, créer un modèle opérationnel efficient et assurer ainsi le passage d’un modèle transactionnel à un modèle relationnel adapté à toutes les générations.


Le salon Solutions Ressources Humaines, le salon des outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d'Information se tiendra cette année, les 17*, 18 et 19 mars à Paris, Porte de Versailles.


La loi du 23 octobre 2018 relative à la lutte contre la fraude met à la charge des plateformes qui mettent en relation à distance, par voie électronique, des personnes en vue de la vente d'un bien ou de la fourniture d'un service – par exemple les plateformes de l'économie collaborative ou les places de marché (marketplaces) – plusieurs obligations dont celle d’adresser, au plus tard le 31 janvier de chaque année :


L’entrepreneur qui souhaite associer ses salariés à la bonne marche de son entreprise dispose de deux catégories de solutions pour partager la valeur. La première catégorie regroupe les dispositifs qui impactent le résultat de l’entreprise : primes collectives, participation ou encore intéressement. La seconde, les mécanismes qui partagent la propriété de l’entreprise, comme l’actionnariat salarié. Ce dispositif revêt des avantages indéniables, en particulier pour les entreprises de croissance ; en voici trois exemples.


D’après une étude réalisée par Grant Thornton avec Opinion Way, un tiers des dirigeants peine encore à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Horaires à rallonge, réunions en cascade, mails tardifs et travail à la maison ponctuent le quotidien d’une grande majorité de responsables au détriment de leur vie familiale. L’enjeu est tel que 81% d’entre eux seraient prêts à fuir un tel environnement de travail.


Alors que le monde se digitalise et se réinvente, l’entreprise se doit d’adopter les mêmes codes pour devenir une organisation agile. Selon un rapport de Dell et de l’Institut pour le Futur de 2017, « 85 % des métiers de 2030 n’existent pas aujourd’hui ». Comment accompagner cette mue perpétuelle et trouver le juste équilibre entre l’homme et la technologie ?


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