La rédaction

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Depuis l’application de la norme RGPD en Mai 2018, l’ensemble des interfaces et des sites web européens se doivent d’être plus transparents dans l’acquisition, le stockage et traitement des données personnelles de leurs utilisateurs et faciliter leurs modifications ou suppressions par ces derniers.


Peu importe la taille des entreprises, celles-ci maintiennent souvent leur masse salariale et leurs ressources humaines en tant qu’entités ou départements distincts. L’intégration de la paie dans la fonction RH possède désormais une réelle côte de popularité dans les organisations. Si vous vous demandiez encore la nécessité d’intégrer ces deux fonctions, voici de quoi vous convaincre définitivement.


La loi de finances 2020 envisage de rendre obligatoire la facturation électronique entre toutes les entreprises d’ici 2025. En toile de fond de cette obligation, les données figurant sur les factures électroniques seraient communiquées directement à l’administration fiscale afin qu’elle puisse les exploiter à des fins, notamment, de contrôle de la TVA et de lutte contre la fraude. Une échéance à laquelle les entreprises peuvent d’ores et déjà se préparer.


Les salariés français font face à de nombreuses difficultés pour être productifs à leur poste de travail. C’est le principal résultat d’une étude menée auprès de plus de 10 000 salariés européens dont 1410 en France par ADP (Automatic Data Processing), acteur mondial des solutions en gestion du capital humain.


Les entreprises françaises présentes à l’international sont inquiètes des conséquences du Brexit, des conflits commerciaux et autres chocs géopolitiques en cours en 2020, mais peu d’entre elles ont pris des mesures pour s’en protéger.


L’année 2019 a été riche en transformations pour la fonction RH, qui est loin d’échapper à la vague digitale : montée en puissance de l’intelligence artificielle, nouveaux modèles d’organisations agiles, adoption de nouveaux outils collaboratifs… Les équipes RH auront des défis très excitants à relever à nouveau en 2020, pour attirer et retenir les meilleurs talents.


Si les particuliers sont des plus en plus nombreux à utiliser des VPN, grâce à la démocratisation de ce type d’application, rendant les connexions web sécurisées en quelques clics, les directions techniques des entreprises ont pris conscience de l’intêret de configurer des VPN pour rendre les systèmes plus opaques afin d’éviter les piratages divers et variés.


À quelques jours du Forum International de la Cybercriminalité (FIC), CaptainCyber, la première startup digitale qui transforme toutes les parties prenantes des entreprises en acteurs engagés de la cybersécurité, dévoile les résultats de son étude menée par Harris Interactive fin décembre auprès de 660 salariés d'entreprises de 50 collaborateurs et plus.


Alors que les perspectives boursières restent optimistes en ce début 2020, beaucoup craignent une nouvelle crise financière dans les années à venir. Il semble donc sage de diversifier son portefeuille d’investissement et de sélectionner l’une ou l’autre valeur refuge. Parmi celles-ci, l’or et l’immobilier sont souvent plébiscitées. Cet article propose un état des lieux de ces deux valeurs refuge afin d'aider les investisseurs à faire leur choix.


De plus en plus de travailleurs indépendants se tournent vers le portage salarial. Un fort engouement pour ce concept s'explique avant tout par la sécurité financière qu'il procure à travers un revenu régulier. À cela s'ajoutent les couvertures sociales et les assurances. Ce n'est pas tout ! Opter pour le portage salarial, c'est aussi pour le travailleur un moyen de garder son indépendance tout en bénéficiant des avantages d'un employé classique de la société de portage salarial durant toute la mission. Mais quels sont les métiers éligibles au portage salarial et ceux qui ne le sont pas ? Les réponses dans cet article.


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