La rédaction
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La politique « handicap » de Mondial Assistance, un engagement pragmatique et durable
Chez Mondial Assistance, l’accueil des personnes en situation de handicap fait partie intégrante de sa démarche RSE. Cette politique, initiée en 2007, est désormais pilotée par la Directrice des initiatives stratégiques France, Dominique BOST, dont la fonction a été créée en septembre 2011 – soulignant l’importance que l’entreprise accorde à l’inclusion dans ses équipes de personnes en situation de handicap.
La plateforme d'achat et de gestion de la formation de Place de la Formation s'enrichit de nouvelles fonctionnalités
La montée en puissance du management collaboratif : il est temps d’adopter les bons outils !
A l’heure où les hiérarchies s’aplanissent et l’organisation du travail devient transversal, il est important pour les entreprises d’adopter des logiciels professionnels qui facilitent l'interaction entre la Direction, les membres d'une équipe et les différents interlocuteurs d’un projet.
La MACSF associe l'ensemble de ses collaborateurs pourbâtirle style de management de la société
Pendant 8 mois, les 1 500 collaborateurs de la MACSF ont bâti ensemble leur Style de management. Un seul objectif : se mettre d’accord, dans un langage commun à tous les salariés du groupe, managers et managés, sur quatre concepts clés du management.
La livraison de fruits frais au bureau : un service à valeur ajoutée pour veiller au bien-être de ses collaborateurs
Selon la dernière étude du Credoc menée en Novembre 2011, seuls 27% des français déclarent consommer les 5 fruits et légumes frais recommandés par jour. En parallèle, des recherches menées aux Etats-Unis ont montré que manger sainement sur son lieu de travail peut accroître l’efficacité des collaborateurs de 20 % et réduire l’absentéisme de 15 %.
La gestion des collaborateurs : un levier de compétitivité
Dans un contexte économique peu favorable, la pression liée aux résultats s’est considérablement accrue. Effectif réduit, polyvalence des compétences, gel des salaires et des promotions, peur liée à la perte de son emploi… Tout cela nuit à l’épanouissement des collaborateurs, et génère turn-over et autres burn-out, mais également à la compétitivité des organisations.
La co-solidarité employeurs employés, ça décolle !
L’arrondi sur salaire, principe innovant et simple de mobilisation solidaire en entreprise développé par l’entreprise solidaire microDON, fait de plus en plus d’adeptes. Elles sont près d’une vingtaine d’entreprises à avoir fait le choix d’impliquer leurs salariés et collaborateurs dans leur engagement RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) grâce à cet outil. Le don sur salaire touche désormais plus de 20 000 salariés en France.
La Cass business School de Londres lance une nouvelle bourse pour les femmes en MBA
45% des étudiants de Full Time MBA à la Cass Business School sont désormais des étudiantes. Ainsi, l’école élargit encore le nombre de bourses de Full time MBA destinées aux femmes.
La brochure « Destination Saint-Emilion Affaires »
La "gamification", pour une efficacité optimale des formations
Depuis près de 40 ans, le marché de la formation professionnelle utilise les jeux comme pédagogies actives. Prouvée scientifiquement, la pédagogie par le jeu permet une meilleure acquisition des connaissances. CSP Formation, organisme de formation professionnelle spécialisé dans le management des hommes et des organisations, continue de développer la ‘gamification’, nommée également ‘ludification’, pour une efficacité optimale de ses formations. Retour sur ce concept.
