Etudes 1689

Les partisans de la semaine de 4 jours ont désormais une nouvelle corde à leur arc après la présentation hier devant la Chambre des Communes d’une expérimentation réussie au Royaume-Uni : 56 entreprises sur 61 ayant testé la semaine de 4 jours de juin à décembre 2022 vont la pérenniser.


Entrées en vigueur le 1er février dernier, la réforme de l’assurance chômage et les nouvelles règles d’indemnisation qui en découlent, pourraient avoir des incidences inattendues sur les carrières des Français. Alors que le « monde post pandémie » semblait destiné à porter le sceau du changement, entre Big Quit et quête de carrières « qui font sens », quelle est la perception des Français en termes de mobilité professionnelle ?


Alors qu’approche la date butoire de publication de l’index de l’égalité professionnelle, la question de la transparence des salaires continue d’animer les conversations. Mais qu’en pensent les employées françaises ? Glassdoor, acteur mondial de la recherche d'informations sur les emplois et les entreprises, les a interrogées sur leur attitude vis-à-vis de la négociation de salaire, ainsi que leur expérience face aux politiques salariales de leur employeur.


Les PME françaises sont de plus en plus actives sur les réseaux sociaux : 83 % de celles que nous avons interrogées analysent régulièrement les nouvelles tendances.


Une nouvelle enquête menée par la plateforme d'expérience collaborateur LumApps, auprès de plus de 3000 employés français a révélé que seuls 21 % d'entre eux font "entièrement confiance" aux dirigeants de leur entreprise.


Alors que la loi Rixain1 impose aux entreprises de faire la place aux femmes à hauteur de 30% en 2027 dans les Comités exécutifs (Comex), qu’en est-il aujourd’hui ?


Les Français ont une solide réputation à l'étranger et chaque pays y va de son stéréotype sur les travailleurs de l’hexagone : râleurs, malpolis, paresseux, toujours insatisfaits, trop souvent en grève… Et qu’en est-il des managers français ?


Les nouveaux enjeux du rôle du DAF

jeudi, 16 février 2023 13:54 Écrit par

De la compatibilité à la vision stratégique, le rôle du Directeur Administratif et Financier (DAF) a changé. Poussée par la digitalisation des entreprises, elle-même accélérée par la pandémie, l’évolution du DAF s’articule autour des nouveaux défis à relever alors que l’année 2023 laisse présager une économie incertaine.


AU Group (courtier-conseil en garantie et financement du poste client, cautions et risques politiques) et EY proposent dans leur nouvelle étude portant sur les défaillances d’entreprises, une analyse qualitative de la situation des entreprises françaises pour l’année 2023, et quantitative en s’appuyant sur les données d’Allianz Trade 2022.


Quand le service RH d’une entreprise propose aux salariés des jeux de motivation sur terminal mobile, l’engagement, la satisfaction vis-à-vis du poste occupé et les résultats s’améliorent. C’est la conclusion d’une étude signée par trois coauteurs, dont Laura Ruiz Santiago et Ales Popovic de NEOMA Business School, et publiée en mars 2022 dans la revue Information et Management.


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