5883 CONTENT gop 1000x90 2024 Microsoft Work Magic W24

Plus de la moitié des employées françaises redoutent de négocier leur salaire

Etudes Écrit par  mercredi, 22 février 2023 10:06 Taille de police Réduire la taille de la police Augmenter la taille de police
Évaluer cet élément
(0 Votes)

Alors qu’approche la date butoire de publication de l’index de l’égalité professionnelle, la question de la transparence des salaires continue d’animer les conversations. Mais qu’en pensent les employées françaises ? Glassdoor, acteur mondial de la recherche d'informations sur les emplois et les entreprises, les a interrogées sur leur attitude vis-à-vis de la négociation de salaire, ainsi que leur expérience face aux politiques salariales de leur employeur.

En voici les résultats :

Les femmes osent moins demander une augmentation que les hommes

Interrogées par Glassdoor*, 51% des femmes disent éprouver de l’appréhension à l’idée de négocier leur salaire avec leur employeur, contre 44% des hommes. De surcroît, seules 33% d’entre elles ont demandé une augmentation au cours des douze mois qui précédent l’enquête, contre 44% des hommes.

Parmi les femmes ayant demandé une augmentation, 69% l’ont obtenue et 29% ont été exaucées à hauteur de ce qu’elles demandaient. 30% des femmes ayant demandé une augmentation ne l’ont pas du tout obtenue.

Enfin, 38% des femmes estiment que leur hésitation à négocier leur salaire au cours de leur carrière a entravé leur potentiel de rémunération.

44 % des femmes estiment ne pas être suffisamment payées pour leur travail

Parmi les femmes interrogées, 42% rapportent avoir vu leur salaire augmenter sur les douze mois qui précèdent, tandis que 54% ont gardé le même salaire. Seules 4% rapportent que leur salaire a baissé.

A la question “ Êtes-vous rémunérées justement pour votre travail ? ”, 34% des femmes interrogées estiment que oui, 29% pensent plutôt que non, et 15% “pas du tout”. En comparaison, 44% des hommes considèrent qu’ils sont justement rémunérés pour leur travail.

27% des femmes pensent que leur employeur n’est pas transparent sur les schémas de rémunération au sein de son entreprise, et 34% pensent que les promotions ne sont pas attribuées de façon juste et équitable.

La transparence au service de l’égalité salariale

Concernant les mesures prises par leur entreprise pour refermer l’écart de salaire femmes-hommes, 47% des femmes constatent des efforts.

Une seconde étude Glassdoor** sur la transparence salariale révèle que 41% des femmes disent avoir dévoilé leur salaire à un collègue, contre 38% des hommes. 23% d’entre elles disent préférer travailler dans une entreprise où les salaires sont révélés aux employés. 68% des femmes estiment qu’une meilleure transparence des salaires permettrait de refermer l’écart salarial.

Enfin, 31% de femmes estiment que l’égalité des genres s’est améliorée depuis la mise en place de l’index, contre 46% des hommes. 47% des femmes estiment que la situation n’a pas changé et seules 6% pensent qu’elle s’est détériorée.

Lauren Thomas, économiste France chez Glassdoor : “ L’index agit comme une injonction à la transparence, en exigeant de publier différents indicateurs sur la répartition des augmentations, des promotions, ainsi que la parité parmi les plus hautes rémunérations au sein de l’entreprise. Si cela est un excellent point de départ, un changement d'attitude s’impose également, tant du côté des employeurs que des employés ".

Elle poursuit : " Côté employés, il est encore très tabou de discuter de son salaire avec ses collègues, mais cela peut aider à ouvrir les yeux et à lutter contre des pratiques salariales injustes et opaques. De surcroît, beaucoup d’employeurs refusent de publier de fourchettes salariales sur les offres d’emplois car ils craignent que les employés existants se révoltent, mais à l’heure où nous essayons de refermer l’écart de salaire entre hommes et femmes, cette réticence doit disparaître ”.


* Etude OnePoll pour Glassdoor ” Equal Pay Day”menée entre le 11 et le 18 février 2022 auprès de 1000 employés français
** Etude OnePoll pour Glassdoor “Value of Transparency”menée entre le 14 et le 26 avril 2022 auprès de 2000 employés français

Lu 894 fois Dernière modification le mercredi, 22 février 2023 10:19
La rédaction

Le service Rédaction a pour mission de sélectionner et de publier chaque jour des contenus pertinents pour nos lecteurs internautes à partir d’une veille approfondie des communiqués de presse pour alimenter les rubriques actualité économiques, actualités d’entreprises, études ou encore actualités sectorielles. Pour échanger avec notre service Rédaction web et nous faire part de vos actualités, contactez-nous sur redaction@gpomag.fr

Annonces

cta livre blanc facture

Le magazine digital

Inscrivez-vous à notre édition digitale pour feuilleter gratuitement le prochain numéro

inscrit.png   

Paru le 4 mars 2024
GPO Magazine N°113
Demandez votre exemplaire au service Vente au numéro

Lire l'extrait GPO 113.png

 

Livres Blanc et E-book

15 propositions pour lutter contre la fraude et la criminalité financière
Comment améliorer la lutte contre la fraude et la criminalité financière ? Quel arsenal législatif…
Guide Infrastructure 2024 pour gérer plus facilement son IT
Dans un environnement où la technologie évolue, les entreprises doivent constament adapter et améliorer leurs…
Guide stratégique pour la direction générale : implémentation et utilisation optimale d'un ERP
La mise en place ou le remplacement d’une solution ERP est un choix fort qui…
Plus de livres blanc

Webinaires

Facturation Électronique 2024 : une opportunité de performer pour les entreprises !
Une enquête de Wax Digital a révélé que 70 % des professionnels de la comptabilité…
Comment faire prospérer son entreprise dans la conjoncture actuelle ?
Pour accompagner les entreprises au plus près de leurs préoccupations, les experts de KPMG, Crédit…
Comment aborder la fin du « quoi qu’il en coûte » ?
Symboles du « quoi qu'il en coûte » comme réponse au Covid-19, les prêts garantis…
Plus de webinaires

Services aux entreprises

è Comment gérer plus facilement son infrastucture IT ?

Le guide complet pour découvrir toutes les solutions IT qui permettent d'élaborer une stratégie informatique performante : solutions d'infrastructures, réseau et sécurité, énergies, baies et racks

Télécharger le Guide Infrastructure IT 2024-2025

Photo Guide Infra IT 2024 Inmac.png

 

è Direction générale, quel niveau d'exigence requis pour le déploiement d'un ERP dans une entreprise industrielle ?

Les clés du niveau d'implication de la direction générale dans un projet d'acquisition ou d'implémentation d'un ERP industriel

Télécharger le livre blanc 

EBOOK SYLOB - Direction Générale.jpg

 

è Comment les données et l’IA peuvent révolutionner les prises de décision ?

L'impact que les données peuvent avoir sur l’entreprise et comment des outils technologiques permettent d’exploiter ces données de manière efficace et sécurisée.

Visualiser la vidéo sur notre chaîne en cliquant ici


è
 Découvrez le réel impact de Windows 11 Professionnel

Grâce à la sécurité activée par défaut, les entreprises du monde entier prennent des initiatives plus audacieuses et des décisions plus rapides.

 
è Facturation électronique 2026

Un guide détaillé sur les étapes clés pour réussir son passage à la facturation électronique 2026 et franchir le pas de la dmatérialisation, avec tous les bénéfices qui l'accompagnent.

LB Facturation electronique 2026 Docuware.png

 

è  BUSINESS FRANCE : Établir des relations commerciales en l'Allemagne

L'Allemagne est le premier partenaire commercial de la France et représente le plus fort potentiel à l'export de la France à horizon 2025. Ce marché à la fois passionnant et exigeant mérite d'adopter une stratégie durable pour établir une relation commerciale sur le long terme. Tel est l'objectif de ce livre blanc de 64 pages intitulé "Quelle stratégie pour établir une relation commerciale avec l'Allemagne", proposé par Business France et ses partenaires de la Team France, et téléchargeable gracieusement.

 Couverture Livre Blanc Business France Allemagne.png

 
è  SYLOB : ERP pour l'industrie

Anticiper les évolutions industrielles et se projeter dans l'usine intelligente du futur, tels sont les objectifs visés par ce guide pratique de 20 pages à destination des PME intitulé "Industrie 4.0 & ERP", proposé par Sylob et téléchargeable gracieusement.

Couv Sylob CTA.png

 

 

GPO Magazine

GPO Magazine, pour Gérer, Prévoir et Optimiser les ressources de l'entreprise est un magazine d'aide à la décision bimestriel, axé sur l'optimisation de la gestion d'entreprise, pour concrètement guider ses lecteurs dirigeants dans leurs réflexions stratégiques, leurs démarches opérationnelles, la gestion de leurs droits et dans le choix de leurs partenaires.

Une ligne éditoriale concrète et pertinente qui conjugue tendances, cas concrèts et témoignages, dossiers d'analyse, dossiers marchés, dossiers métiers, focus, point de droit, point international, point fiscal. Plus des " Avis d'Experts ".

Contactez-nous

Nos autres sites d'information

Twitter - Derniers posts