Tribunes libres 3337

Annoncée en grande pompe par OpenAI et son logiciel ChatGPT, la nouvelle ère de cas d’utilisation de l’intelligence artificielle par les particuliers a commencé. Grâce à ces nouveaux outils prometteurs, l’IA est plus accessible que jamais. Cette technologie n’est plus exclusivement limitée aux riches entreprises.


L’été, c’est le moment de se la couler douce, de se dorer la pilule, de se mettre au vert… Mais pas pour les hackers ! Eux, ils sont au taquet, prêts à profiter du moindre relâchement des entreprises pour leur faire les poches. Heureusement, Farid Lahlou, cofondateur de Bonjourcyber, offre clé-en-main de cybersécurité pour les PME et ETI, vous donne quelques astuces pour partir tranquille.


Alors que les Français consacrent une large partie de leur vie au travail, la problématique de la santé mentale reste au cœur des préoccupations aussi bien pour les RH que pour les entreprises.


GPT4, Bard... les performances de ces nouvelles intelligences artificielles sont impressionnantes mais le sont-elles réellement lorsqu’elles s’approprient un secteur complexe comme celui des ressources humaines ? L’art du management répond à des compétences spécifiques qui posent la question du rôle que doit occuper l’intelligence artificielle pour être davantage légitimée.


Les entreprises françaises n’ont rien à envier à leurs compétitrices internationales et peuvent tout autant être dans une démarche M&A à l’international. Mais pour que leurs opérations soient des succès, elles doivent s’investir dans le pays visé, élaborer une stratégie moyen-long terme, ne pas y aller seules, impliquer les managements et savoir quel est le niveau de maturité sur des sujets comme la RSE et le digital.


La course à la communication sur le Green IT et une approche uniquement politique font perdre de vue les enjeux concrets, qui ne sont pas juste une question de tonnes de CO2. Au-delà de fixer des objectifs de réduction de l’empreinte carbone, c’est une vraie démarche de sobriété numérique qu’il est nécessaire de généraliser.


A l’approche des vacances estivales, certains d’entre nous ont hâte de buller au bord de l’eau tandis que d’autres s’angoissent à l’idée de décrocher du quotidien professionnel. Pourquoi ? Comment faire pour réellement tirer un bénéfice de ces vacances et pourquoi les entreprises ont tout à gagner à aider leurs collaborateurs à réellement déconnecter pendant leurs congés.


Alors que la période des entretiens de mi-année va débuter, Stéphanie Richard, Directrice Paris et Île-de-France du cabinet Walters People, revient sur les différentes solutions qui s’offrent aux entreprises, dans ce contexte où les candidats sont plus exigeants que jamais.


Face à des catastrophes naturelles, des cyberattaques et des menaces terroristes de plus en plus fréquentes, la capacité de résilience des entreprises est devenue prioritaire. Aujourd’hui plus que jamais, les dirigeants se doivent d’assurer le bien-être et la sécurité de leurs employés, en cas d’événements critiques, tout en maintenant leur productivité et compétitivité.


En cherchant à se concentrer sur leur cœur de métier, les PME et ETI font de plus en plus le choix d’externaliser dans le Cloud tout ou partie de leur infrastructure IT. Les chiffres d’IDC confirment cette tendance : le cabinet d’analyste estime la croissance annuelle des dépenses en infrastructure cloud à +14,5 % sur 2021-2026.


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