Bpifrance Le Lab sort une guide pour accompagner les dirigeants de PME et d’ETI qui souhaitent repenser leurs pratiques managériales

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Le contexte inédit du confinement a mis à l’épreuve le management dans de nombreuses entreprises. Difficultés d’engagement, motivation en baisse, communication rendue plus difficile par la distance…

Autant de situations que les dirigeants ont dû affronter pendant le confinement et qui ont accéléré le besoin d’interroger les pratiques managériales. Le déconfinement et le retour progressif à la normale dans les entreprises favorisent ce travail.

Lors d'une précédente étude, Bpifrance Le Lab montrait que 74% d’entre eux estimaient devoir réinterroger les pratiques managériales dans les prochaines années.

Constatant une urgence à revenir aux fondamentaux du management, Bpifrance Le Lab publie un guide qui vise à accompagner les dirigeants dans leur réflexion.

Ce guide a pour ambition de les aider à comprendre pourquoi les pratiques managériales sont souvent décriées, ce qu’on attend du management dans le contexte actuel, et comment l’adapter dans une PME-ETI.

Premier enjeu RH des dirigeants : La motivation des collaborateurs

L’étude de Bpifrance Le Lab sur les talents dans les PME-ETI (2018) mettait en exergue que le premier enjeu RH identifié par les dirigeants portait sur le développement de la motivation et de l’implication de leurs collaborateurs, avant même les difficultés de recrutement.

L’entreprise est un lieu de création collective dans lequel le management est essentiel pour fédérer les personnes autour d’un projet. Ce guide a ainsi vocation à les aider dans leurs pratiques, en leur offrant un cadre d’analyse, des modalités d’application théoriques et des illustrations par des cas concrets et des témoignages.

De nouvelles pratiques autour de 5 axes incontournables

Bpifrance Le Lab a identifié les 5 axes du changement pour améliorer les pratiques managériales au sein de l’entreprise, illustrés par des cas concrets pour inspirer les dirigeants :

  • Créer un cadre qui repose sur une vision et des valeurs claires partagées par tous les collaborateurs
  • Favoriser un dialogue interne en communiquant avec transparence
  • Encourager la prise de décision au plus près du terrain
  • Valoriser la coopération entre les équipes
  • Adopter une posture de chef d’orchestre dans l’entreprise.

Retrouvez le guide complet en téléchargement libre sur :
www.bpifrance-lelab.fr/Sens-et-liberte-revenir-aux-fondamentaux-du-management

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