La valorisation des hommes et de leurs compétences a toujours été une priorité chez ASI.  Face à la croissance de l'effectif, cela devenait de plus en plus complexe de bien connaître les aptitudes et ambitions de chaque collaborateur. Dans le cadre de sa démarche RSE et pour garder un lien privilégié avec chacun de ses salariés, ASI a donc choisi fin 2011 de s'équiper d'une solution de gestion des carrières et des compétences. Le choix s'est rapidement porté sur la solution MySpheres de l'éditeur NeoSpheres pour sa richesse fonctionnelle, sa rapidité de mise en œuvre grâce au mode SaaS, et ses contenus métiers prêts à l’emploi.

Les compétences en ressources humaines des consultants de NeoSpheres ont également fait la différence. Enfin, ASI a apprécié le fait que MySpheres soit une adaptation pour les PME d'une solution éprouvée (Cornerstone OnDemand) qui compte de nombreuses références ainsi que le mode de tarification globale qui permet une maîtrise complète du budget.

ASI souhaite couvrir l’intégralité des processus du cycle de développement du capital humain en déployant l’ensemble des modules MySpheres Recrutement, Formation, Performance, GPEC, Talent et Rémunération.

Jean-Paul Chapron, Président d’ASI, souligne : « Notre métier requiert une spécialisation et un niveau d'expertise toujours plus élevés. Nous nous  devons donc d'aider et d'accompagner nos collaborateurs à monter en compétences grâce à des plans de formation adaptés, tout en leur offrant de vraies perspectives d’évolution de  carrière. NeoSpheres va nous permettre de donner à chacun une visibilité plus précise sur sa carrière, ses formations et ses objectifs. Nous souhaitons que cela contribue également à fidéliser nos collaborateurs et pourquoi pas à attirer de nouveaux talents.»

MySpheres, dans sa dimension Web 2.0,  met le collaborateur au centre des RH, lui permettant d’être acteur de son développement tout en contribuant à la performance son entreprise.