Le groupe de services RH Synergie lance Synergie Executive et crée un nouveau cabinet international de conseil RH dédié aux cadres dirigeants. Cette marque vient renforcer et diversifier le positionnement du groupe sur ce segment de marché.

Une nouvelle étude montre les disparités existant dans les entreprises de plus de 10 salariés en matière de rapport à leurs territoires. Si les dirigeants d’entreprises familiales et les femmes dirigeantes sont plus ancrés économiquement dans leur région, l’attachement au territoire des entreprises en général est nettement plus faible pour les jeunes générations (entre 18 et 34 ans) que les générations précédentes.

Experteam, société de conseil et d’expertise IT, étend sa gamme de services en annonçant une nouvelle offre permettant aux entreprises d’identifier les apports que l’IA pourrait leur procurer pour accroitre leurs performances et leur productivité.

KPMG publie la quatrième édition de l’étude mondiale Global Female Leaders Outlook consacrée à la vision et à la perception des dirigeantes de l’économie face à la multiplication des défis et des crises.

Dans le sillage des résultats du 12ème baromètre "Etat de santé psychologique des salarié(e)s français" du cabinet Empreinte Humaine, la détresse psychologique émerge comme un élément toujours plus préoccupant, dévoilant une réalité silencieuse au sein des milieux professionnels.

Mettre en place une gouvernance cyber efficace est une nécessité pour l’ensemble des entreprises. Dans ce contexte, sélectionner les bons outils nécessite d’avoir une analyse précise de ses besoins. C’est en ce sens qu’il est nécessaire de ne pas s’appuyer forcément sur une solution « miracle », mais sur des solutions complémentaires, spécifiques et qui répondent chacune à un domaine d’expertise.

CyberArk, acteur mondial dans le domaine de la sécurité des identités, étend ses capacités d’authentification sans mot de passe (passwordless authentication) avec la prise en charge des clés d’accès (passkeys).

Adequancy, plateforme digitale du management de transition, vient de publier son quatrième baromètre dressant une étude représentative du marché français du management de transition, dont l’objectif est d’apporter une compréhension détaillée des secteurs d’activité revendiqués par les managers de transition.

Responsabilités accrues, changement radical de quotidien,... la perspective de manager, bien que synonyme de promotion, est loin de faire rêver tous les talents. Or, encore aujourd'hui, assumer la responsabilité d'une équipe demeure la voie royale pour faire carrière et refuser un poste de manager peut faire douter de votre engagement et/ou ambition.

Mozart Consulting, inventeur de l’IBET^TM (l’Indice du Bien-Être au Travail), et Scyllage, cabinet européen de conseil en Ressources Humaines, Management et Leadership, annoncent le lancement du DP [On]^TM, le premier Diagnostic de Performance d’Onboarding du marché.