Attention à ne pas se focaliser sur les échecs

Alors que les cadres et dirigeants français ont bien souvent un parcours professionnel dont ils peuvent être fiers, leur CV ne le met pas toujours en avant. Ainsi, selon Philippe Hemmerlé, Directeur Général de CVfirst, premier service de rédaction de CV managers cadres, « le parcours professionnel n'affiche souvent pas une progression linéaire mais semble mettre l'accent sur les régressions ou stagnations et la plupart des cadres ont tendance à se focaliser sur leurs échecs ». Or, il est crucial dans un CV de faire ressortir les résultats obtenus pour "se vendre" au mieux. Par ailleurs, comme le souligne Cyrille Lemaux, Directeur du cabinet de recrutement YOU Search, la cohérence des expériences est très importante.


Un surplus d’informations est à éviter

Les candidats de haut niveau, qui ont une expérience souvent très riche, ont tendance à donner trop d’informations. C’est ce que confirme Cyrille Lemaux de YOU Search : « Les cadres font souvent l’erreur d’être trop explicites. ». Ainsi, Arnauld Jeanclaude, Consultant au département recrutement du Groupe ADH, conseille pour un CV réussi « d’être clair, précis et de ne pas gonfler ses expériences ». Cependant, comme le précise Arnauld Jeanclaude, alors qu’il faut éviter un surplus d’informations, il est décisif d'inclure dans le CV un maximum de mots-clés inhérents à la fonction, le secteur d'activité et le projet professionnel en vue d'avoir le meilleur référencement possible face au web 2.0. On parle ici de visibilité.


Prendre en compte les besoins des recruteurs est incontournable

Selon Sophie Caron, Directeur Général du cabinet de conseil en recrutement Arcos & Partners, deux des erreurs les plus courantes commises par les cadres et dirigeants sont l’envoi de « candidatures très mal ciblées ou carrément à côté du poste proposé » ainsi que de « candidatures envoyées plusieurs fois en réponse à des postes très différents ». Philippe Hemmerlé de CVfirst va aussi dans ce sens et souligne que « la plupart des cadres et dirigeants décrivent dans leur CV ce qu'ils savent faire » et que « très peu se basent sur les besoins du recruteur ». Cependant, adapter sa candidature est primordial pour attirer et retenir l’attention des recruteurs.


Mentir sur son CV n’est pas nécessaire

Il peut être tentant de mentir sur son CV mais les professionnels du recrutement le déconseillent. Arnauld Jeanclaude de ADH avance une des raisons principales : « Les enjeux d'un recrutement et l'exigence de notre métier nous obligent à vérifier toutes les informations que nous communiquent les candidats que nous évaluons, ainsi nous vérifions diplômes, certificats de travail, fiches de salaires et procédons à des contrôles de références. ». Sophie Caron du cabinet Arcos & Partners dissuade aussi les candidats de mentir mais précise que « ne pas faire mention dans son CV d’une expérience courte peu significative n’est pas réellement pénalisant ».

Enfin, Philippe Hemmerlé de chez CVfirst déclare avec conviction que « contrairement à une idée reçue, il n’est pas nécessaire de mentir pour donner une vision positive de son parcours professionnel, mais extrêmement important de choisir minutieusement les expériences que l’on souhaite valoriser ».