Delville Management, Cabinet de management de transition français, a connu un fort développement depuis sa création en 2010 et a vu son chiffre d’affaire multiplié par 6 entre 2011 et 2012 (près de 2,2 millions d’euros en 2012). En 2012, Delville Management a été à l’initiative de 30 nouvelles missions de management de transition et a vu son Club Delville atteindre les 200 membres, soit le plus grand réseau structuré de managers de transition et experts en France.

Pour son nouveau bureau Londonien, Delville Management s’est fixé pour objectif à 3 ans, de démarrer 30 à 50 missions de management de transition chaque année.

Un vrai besoin en management de transition pour les entreprises à l’international

Pour Anthony Baron, co-fondateur du Cabinet Delville Management : « Ce choix stratégique est parti du constat qu’une majorité de sièges sociaux installés sur la région EMEA sont basés au Royaume-Uni. Ces grandes entreprises ont de vrais besoins en termes de management de transition à l’international et peu de cabinets de management de transition sont capables d’y répondre. Le marché du management de transition a beau être très fort et mature au Royaume-Uni, peu de cabinets sont capables de répondre à des besoins qui dépassent leurs frontières. »

Delville Management compte dans son réseau près de 70% de managers de transition qui sont mobiles sur toute la zone géographiques EMEA. De ce fait, Delville Management est déjà aujourd’hui en mesure de répondre aux besoins de ces entreprises et de leur proposer le manager adapté pour une mission spécifique couvrant de nombreux métiers (DG, DAF, DRH, Directeur des Opérations, Directeur Supply Chain, DSI, etc.) dans tous les secteurs d’activités (IT, industrie manufacturière et financière, santé, retail/grande distribution, secteur des transports, etc.) dans les plus brefs délais – de quelques jours à quelques semaines.

Anthony Baron ajoute : « Nous allons également structurer notre réseau au Royaume-Uni, avec la création d’un Club Delville international, pour lequel nous prévoyons d’atteindre 200 membres d’ici 3 ans, soit l’équivalent de notre Club français actuel. L’objectif est de structurer un Club international de managers de transition et experts (avocats, coach de dirigeants, fonds d’investissements, etc.) de référence sur le marché UK, car nous avons constaté qu’un club, réseau, d’une telle envergure n’existait pas encore au UK. »

Sur le marché anglais et à l’international, Delville Management va s’appuyer également sur les forces qui font son succès sur le marché français, que sont la qualité de ses managers – 20 ans d’expérience en moyenne – et la qualité du suivi des missions qui est réalisé par les experts du Cabinet. Le Cabinet Delville Management a déjà structuré son équipe en recrutant un manager spécialiste du marché UK en 2012, et possède des ressources internes ayant exercé au Royaume-Uni à l’instar de son co-fondateur, Anthony Baron.

Anthony Baron ajoute : « Le marché du management de transition au Royaume-Uni est très concurrentiel. Nous avons constaté de nombreux acteurs venant de l’intérim qui font évoluer leur offre vers le management de transition, ainsi que des cabinets de recrutement qui proposent des managers qu’ils ne connaissent que par leur CV. Pour nous imposer sur ce marché, notre positionnement est le même qu’en France, c’est-à-dire une offre différenciée et structurée, avec une vraie qualité de sélection et de suivi des managers en mission avec l’implication de notre Club. »


Le marché du management de transition au Royaume-Uni, un marché mature et en constante croissance

Le marché du management de transition au Royaume-Uni a connu une croissance de près de 20% sur le 1er trimestre 2012 par rapport au 1er trimestre 2011, et a représenté un chiffre d’affaires annuel de près d’1,5 milliards de livres sterling - environ 1,7 milliards d’euros – en 2012 (étude IPSOS-Mori UK 2012) alors que le marché français réalisait un chiffre d’affaires de près de 350 millions d’euros sur la même période (étude XERFI).

Le management de transition est de plus très développé au Royaume-Uni pour plusieurs raisons : Le marché du travail y est plus libéral et flexible, l’âge minimum de départ en retraite est de 65 ans et les ressources en termes de managers de transition très  expérimentés (« Super-temp ») y sont plus importantes. Le marché est également plus mature puisque le management de transition existe au Royaume-Uni depuis près de 30 ans, la majorité des entreprises font donc régulièrement appel à des managers de transition pour gérer leurs situations d’urgences managériales.   

Anthony Baron conclut : « Delville Management est l’un des premiers cabinets de management de transition à posséder des bureaux à Paris et à Londres. Cette nouvelle implantation géographique constitue un axe de développement fort pour le Cabinet Delville dans les prochaines années et nous espérons nous imposer progressivement comme un acteur local important et comme un acteur international de référence. »

Le nouveau bureau Delville Management est installé dans un quartier stratégique de Londres, celui d’Oxford Circus au 10 Margaret Street, London WIW 8RL.