Seul le capital humain peut générer l'innovation et participer à l'identification et à la construction d'avantages compétitifs. Pour garantir une compétitivité relativement pérenne, l'intégration de connaissances nouvelles devient indispensable. Pour les entreprises, la formation contribue à améliorer les qualifications du personnel, à développer des compétences nouvelles et constitue, avec la VAE, un outil de gestion de ressources humaines. Pour les individus, l'acquisition de qualifications nouvelles, la nécessité de reconversion, la valorisation d'expériences professionnelles sont autant de préoccupations qui les concernent maintenant et tout au long de leur vie active.

GPO : Quel est l'intérêt de la VAE pour les salariés ?
M. B. : La VAE est devenue une voie normale de certification, au même titre que la formation initiale, continue ou par apprentissage. Elle permet à l'individu, grâce à la reconnaissance de ses expériences, de continuer à évoluer professionnellement. La VAE ne garantissant pas l'obtention d'un diplôme dans son intégralité, la formation vient souvent compléter ce dispositif. Elle reste néanmoins une démarche qui implique un investissement fort du candidat dans la rédaction de son dossier. Cependant, elle ne génère pas de connaissances supplémentaires lorsque les candidats obtiennent le diplôme visé intégralement ; or ces dernières sont utiles pour que le salarié puisse franchir avec profit les différentes étapes de son évolution professionnelle.

GPO : Et pour les entreprises ?
M. B. : Dans les entreprises, la VAE permet la reconnaissance des anciens moins diplômés par rapport aux jeunes entrants plus diplômés et favorise ainsi le lien intergénérationnel avec tous les avantages générés par l'exploitation de la relation entre les plus jeunes et plus anciens. Ce dispositif assure également une certaine cohérence entre les niveaux de certification. Enfin, la VAE est parfois utilisée comme avantage social. Elle participe ainsi à la mobilité dans les meilleures conditions pour le salarié.

GPO : Quels sont les domaines d'intervention de l'UPEC en matière de VAE et de formation continue ?
M. B. : Notre université est pluridisciplinaire et toutes nos formations sont accessibles par la voie de la formation professionnelle continue. Tous les niveaux sont également concernés du Diplôme d'Accès aux Etudes Universitaires au master professionnel. Concernant la VAE, les dominantes disciplinaires sont variables d'une année à l'autre. Ce sont malgré tout les licences professionnelles qui restent les diplômes les plus demandés dans le cadre de la VAE, suivis de près par les masters professionnels.

GPO : Proposez-vous des formations au «Management» ?
M. B. : Choisir l'Université pour valoriser des hauts potentiels ou pour promouvoir des cadres méritants est une voie de plus en plus utilisée. A titre d'exemple, sur les 850 étudiants de l'IAE Gustave Eiffel (Institut d'Administration des Entreprises) de notre université, 110 sont des adultes en reprise d'études. L'IAE propose des formations hautement spécialisées conçues pour répondre aux besoins des entreprises (GRH dans les multinationales, management de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise, gestion de patrimoine, management des réseaux commerciaux…). Un cursus d'ailleurs de plus en plus plébiscité : pour la rentrée universitaire 2010/2011, le nombre de candidatures a augmenté de plus de 45 % comparativement aux demandes exprimées en 2009/2010.

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