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Annoncée en grande pompe par OpenAI et son logiciel ChatGPT, la nouvelle ère de cas d’utilisation de l’intelligence artificielle par les particuliers a commencé. Grâce à ces nouveaux outils prometteurs, l’IA est plus accessible que jamais. Cette technologie n’est plus exclusivement limitée aux riches entreprises.


Auparavant démarche volontaire des entreprises, la Responsabilité Sociétale des Entreprises s’entoure désormais d’un cadre législatif commun. Avec la directive européenne sur le rapport de durabilité des entreprises (CSRD / Corporate Sustainability Reporting Directive) mise en place progressivement dès janvier 2024, les entreprises devront structurer leur démarche et se doter d’éléments de preuves pour attester des efforts engagés.


Codir pour “Comité de direction”, et Comex pour “Comité exécutif”. Ces deux groupes composés de cadres dirigeants issus de tous les départements de l’entreprise (finance, marketing, commercial, etc.) se réunissent régulièrement autour d’un sujet clé : la stratégie. Leur objectif : permettre à l’entreprise de suivre la même ligne directrice. Encore faut-il que quelques prérequis soient respectés, notamment au niveau du Comex qui, s’il rassemble tous les managers sans distinction hiérarchique, peine à fonctionner depuis la pandémie. Nos pistes d’amélioration.


Alors même que la Loi Rixain* trouve sa pleine application depuis maintenant plus d’un an et qu’un grand nombre d’entreprises se dirigent vers les quotas prévus (30% de femmes dirigeantes d’ici 2027 et 40% d’ici 2030 pour les sociétés de plus de 1000 salariés), il est possible de commencer à observer ces nouvelles dirigeantes qui arrivent aux commandes.


Malgré des enjeux connus de tous, la cybersécurité n’est pas encore reconnue à sa juste valeur par les dirigeants dans la réussite des entreprises. Dans une récente étude, réalisée par Delinea, seuls 37 % des répondants en France pensent que les dirigeants de leur entreprise comprennent bien le rôle de la cybersécurité en tant qu'élément facilitateur de l'activité.


Entre augmentation du turnover et « quiet quitting », les tendances actuelles sont claires : le salarié d’aujourd’hui recherche une expérience à 360° au sein de laquelle le travail doit s’aligner avec ses valeurs, ses ambitions, et sa vie. La norme s’est inversée. Le temps où le collaborateur échangeait son temps contre une certaine subordination à son employeur a fait place à l’autonomie, et à une autodétermination affichée.


Les PME et ETI se vendent, et même plutôt bien à l’heure actuelle. Malgré le contexte de crise énergétique et d’inflation, en France, les indicateurs restent encourageants pour l'année à venir, notamment grâce au bouclier énergétique qui fait de notre pays un territoire d'investissement protégé et attractif.


Avant de s’intéresser aux contrôles Urssaf et aux nouveautés de la Loi de financement de la sécurité sociale pour 2023, il est nécessaire de rappeler l’esprit de cette Loi. Une analyse de Anne Pineau, Avocate au sein du cabinet SELAS ORATIO Avocats.


De nombreux chefs d'entreprise français souhaitent développer leur activité sur le marché américain en commercialisant leurs produits ou services. Si le dynamisme économique, la taille du marché et l'esprit libéral des États-Unis rendent ce pays attractif, il est important d'être bien préparé avant de se lancer. Quelques conseils utiles de Laurence Ruiz et Yoann Brugière fondateurs d’Orbiss.


La crise énergétique est sur toutes les lèvres et l’enjeu prioritaire actuel est notamment de permettre aux PME et ETI industrielles de trouver les meilleures façons de résoudre l’équation économique et écologique qui leur est posée.


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Anticiper les évolutions industrielles et se projeter dans l'usine intelligente du futur, tels sont les objectifs visés par ce guide pratique de 20 pages à destination des PME intitulé "Industrie 4.0 & ERP", proposé par Sylob et téléchargeable gracieusement.

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