Pour l'occasion, le Groupe invite l'ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices à participer aux nombreux événements organisés au cours de cette semaine, et plus particulièrement à Lyon, siège de Cegid, avec notamment le Flash Mob de lancement officiel le samedi 16 novembre. Managers et collaborateurs seront en outre présents au forum vers l'Emploi et au HandiCafé organisés localement à Lyon pour présenter leurs métiers et recruter (voir détails en fin de communiqué).
 
Le sujet du handicap chez Cegid : un accord relayé par des actions concrètes
 
Dès 2009, la signature d'un premier accord d'entreprise sur le handicap a permis à Cegid de penser et de choisir ses actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées. En concertation avec les partenaires sociaux, le Groupe a renouvelé cet accord en 2012. Ce nouvel engagement permet à l'éditeur français d'être un acteur de la diversité dans la durée et de mettre en œuvre de nouvelles actions.
 
« On ne nait pas forcément handicapé. La maladie ou l'accident peut toucher chaque salarié, à tout moment, et affecter sa vie personnelle ou professionnelle. Nous devons donc tous nous sentir concernés et lutter contre les freins à l'emploi des personnes handicapées, » explique Pascal GUILLEMIN, DRH de Cegid. « L'accord entreprise de Cegid s'articule donc autour de 5 grands axes nécessaires pour l'emploi des travailleurs handicapés : le recrutement, le maintien dans l'emploi, la formation et l'insertion et le recours au milieu protégé. »
 
Au cours des 4 dernières années, Cegid a ainsi recruté 25 travailleurs handicapés, et réalisé des missions de maintien dans l'emploi avec 21 aménagements de postes et 2 aménagements de véhicules. Cegid a également mené en interne des missions d'information et sensibilisation sur le handicap, avec la campagne « une personne = une personne », et la diffusion d'une bande-dessinée, racontant l'histoire d'une salariée handicapée, qui a permis de faire évoluer en interne chez Cegid la vision du handicap.
 
Dans le domaine de la formation et de l'insertion, plus de 50 managers Cegid ont participé à un module de sensibilisation sur le handicap et les pratiques managériales, l'objectif étant de dispenser à terme cette formation à l'ensemble des responsables. En parallèle, Cegid se rapproche d'organisations spécialisées afin de mettre en place avec eux des dispositifs de formation à l'attention de personnes en situation de handicap.
 
Concernant le recours au milieu protégé, Cegid a déjà recours à plus de 20 établissements spécialisés pour des prestations de traiteurs (buffets, plateaux repas, etc.), impressions de documents, mises sous pli et reconditionnement. Cegid souhaite étendre ce partenariat en mobilisant les différents services concernés chez Cegid.
 
La mission handicap : une équipe volontaire et un interlocuteur privilégié à l'écoute des salariés
 
La mission handicap mise en place chez Cegid rassemble une équipe de référents chargés de mettre en place et de suivre les actions déterminées par l'accord handicap. Cegid a récemment recruté une chargée de mission handicap, qui se consacre au quotidien à la mise en œuvre concrète de ces actions.
 
Grâce au relais de correspondants handicap dans les différents sites du Groupe, à la sensibilisation accrue des managers, mais aussi à une collaboration étroite avec la Médecine du Travail, Cegid dispose d'équipes opérationnelles à la hauteur de ses engagements en faveur du handicap.