RH : 10 tendances qui vont marquer l’année 2014
Temps réel, ultra-mobilité, Big Data, fidélisation… sont au cœur d’une nouvelle dynamique en matière de gestion des talents au cours des prochains mois. Pour y voir plus clair, Lumesse dresse dans son livre blanc « Le Top Ten des tendances de la gestion des talents pour 2014 ».
Pour attirer, fidéliser et optimiser l’engagement des collaborateurs, les entreprises doivent se distinguer afin de gagner cette course aux talents. Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions intégrées de gestion des talents, décrypte les grandes tendances RH 2014.
Quelles sont les tendances RH à venir ?
Ce nouveau livre blanc présente « Le Top Ten des tendances de la gestion des talents pour 2014 », et propose de se projeter sur les 12 prochains mois. Lumesse livre ainsi ses perspectives du marché RH en dressant la liste des grandes tendances en la matière.
Autour de l’innovation, du développement des technologies sociales, mobiles et du Big Data, voici un aperçu à ne pas manquer.
• Une gestion des talents en temps réel
• Un recrutement ultra-mobile
• Le Big Data et ses promesses
• L’analyse des données dans le SIRH
• L’impact du phénomène BYOD « Bring Your Own Device » sur les collaborateurs
• Le recrutement s’assimile de plus en plus à du marketing
• La gestion des talents devient une «expérience», nouveau facteur de compétitivité
• Pour une nouvelle approche des talents
• Cap sur la rétention et la fidélisation
• La vitesse, indicateur clé de succès
Plus d'informations : www.lumesse.com/fr
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