La seconde solution, plus complète, consiste à passer par des portails de carrière recensant de nombreuses offres d'emplois, et reconnues par les employeurs. Ces derniers n'hésitent plus à faire confiance à des sites d'offres d'emploi. Il est vrai que, selon l'étude citée, 75 % des entreprises préfèrent recevoir des CV par mail, et qu'elles sont aussi 18 % à proposer un formulaire de candidature en ligne.

Pour celui qui est à la recherche d'un nouveau poste, les règles du jeu ont radicalement changé. Auparavant, le candidat devait tout miser sur la qualité de sa lettre d'accompagnement et d'un CV sous format papier pour se faire remarquer. Désormais, il lui faudra d'abord bien maîtriser les techniques et les codes de la candidature en ligne avant de parvenir au fameux entretien d'embauche qui reste l'indispensable sésame à l'emploi visé. Seulement voilà, envoyer sa candidature en ligne ne s'improvise pas, et toute erreur fatale risque de gâcher vos chances. Dans le même esprit, le dépôt d'un CV en ligne - autre possibilité offerte par les sites d'emploi - ne s'improvise pas. Bien entendu, le CV, tant sur le fond que sur la forme doit retenir rapidement l'attention des recruteurs. Enfin, l'entretien d'embauche, en face à face ou téléphonique, est aussi une étape cruciale et tout conseil est bon à prendre surtout lorsqu'il est donné par des recruteurs professionnels. C'est précisément ce que contient le guide de la candidature par StepStone. Ce livre blanc de référence, qu'il est possible de télécharger, fourmille de conseils et d'exemples pour aider un candidat dans ses démarches, depuis la rédaction du CV et la recherche en ligne, jusqu'à l'entretien final. Un guide précieux pour maximiser ses chances de ne pas passer à côté de l'emploi rêvé !

Pour télécharger le livre blanc : www.stepstone.fr/5/guide-conseils-candidature.html