Cette convention élargit à l’ensemble des associations Réseau Entreprendre le dispositif  initié avec Réseau Entreprendre Nord en avril 2011, accélérant le déploiement national d’EDHEC Young Entrepreneurs, l’incubateur d’entreprises.

Securex, en tant que spécialiste de la gestion du capital humain et partenaire privilégié des entreprises, assure une veille permanente des actualités stratégiques pour les entreprises. En ce début d’année, Securex se propose de décrypter quatre mesures phares validées en 2014 prenant effet dès aujourd’hui et nécessitant une mise en place immédiate par les entreprises. Pénibilité au travail, réforme de la formation, baisse des charges sociales patronales, simplification administrative, Securex détaille ces réformes et délivre ses conseils.

L'Etat et l'OPCA-TRANSPORTS signent la Convention d'Objectifs et de Moyens. La signature de cette convention subordonne les actions de l'OPCA-TRANSPORTS et ses ressources de fonctionnement de 2012 à 2014.

Les Présidents et la Direction de l'OPCA-TRANSPORTS se félicitent de la signature avec Monsieur MARTINOT, Délégué Général à l'Emploi et à la Formation Professionnelle, de l'accord sur la Convention d'Objectifs et de Moyens.

« En nous appuyant sur un agrément renouvelé et sur la convention signée avec l'administration sur nos objectifs et nos moyens pour les trois ans à venir, nous continuerons, dans le cadre de la réforme en cours de la formation professionnelle, à accompagner l'ensemble de nos adhérents en nous adaptant à nos nouvelles missions et en leur proposant de nouveaux services », déclare Anita d'ALNONCOURT, Directeur OPCA-TRANSPORTS.

Cette convention, en respectant les équilibres fixés par voie réglementaire, permet à  l'OPCA-TRANSPORTS de disposer des moyens de mettre en œuvre l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 7 janvier 2009 et de déployer son projet stratégique.


Dans le cadre de la convention, l'OPCA-TRANSPORTS s'est fixé, pour 2012, des objectifs qui sont à la mesure de ses ambitions :
·        Anticiper les évolutions et relever les défis des années à venir, en termes de qualifications et de besoins en formation, en développant la prospective de l'emploi et des métiers.
·        Optimiser les relations avec les entreprises grâce à la création de nouveaux outils, la simplification des modalités de fonctionnement et de gestion des dossiers et un accompagnement dans la réalisation de leurs diagnostics sur l'emploi et les compétences afin de mieux cerner leurs besoins.
·        Coordonner les moyens, les ressources et les compétences pour optimiser l'efficacité de l'organisme en développant le travail collectif et le partage d'expériences.
·        Faciliter l'accès à la profession et à la qualification pour les salariés et les demandeurs d'emploi avec la mise en place de nombreux moyens tels que le Droit Individuel à la Formation (DIF) et le DIF portable, la Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) individuelle ou collective, la Valorisation des Acquis de l'Expérience.

Comme l'a souligné à plusieurs reprises Nadine Morano, Ministre de l'Apprentissage et de la Formation Professionnelle : « la signature de la Convention d'Objectifs et de Moyens constitue une étape importante dans la réforme des OPCA afin d'améliorer le service dispensé aux entreprises et aux salariés ».


L'OPCA-TRANSPORTS
L'OPCA-TRANSPORTS a pour missions de collecter les fonds au titre de la formation continue, de financer et développer l'accès à la formation des salariés des entreprises adhérentes mais aussi d'informer, sensibiliser et accompagner les entreprises, en particulier les TPE-PME, dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle.

La réforme de la complémentaire santé généralisée, qui entrera en vigueur au 1er janvier 2016, oblige les chefs d'entreprise français à réfléchir à sa mise en place dès maintenant. La mutuelle Smatis France leur propose de revenir sur les points essentiels à ne pas négliger pour être sûr de trouver la mutuelle d'entreprise la mieux adaptée à leurs besoins et à ceux de leurs salariés.

Qapa.fr, premier outil de mise en relation dédié à l'emploi, poursuit sa stratégie d'innovation sur le marché de l'emploi et propose un nouveau service gratuit, de consultation illimitée et rapide rendu possible grâce à l'algorithme de matching Qapa.

En France, 22% des salariés utilisent des appareils personnels dans l’entreprise. Un chiffre qui ne cesse d’augmenter avec la multiplication des outils connectés, et qui nécessite le déploiement de solutions dédiées permettant l’encadrement de ces nouveaux usages. Afin d’accompagner la montée en puissance et la reconnaissance du rôle stratégique de la fonction RH au sein des entreprises, les SIRH évoluent pour intégrer de nouvelles fonctions. Ils mettent à la disposition des DRH et des managers de véritables outils d’aide à la décision, dans les technologies les plus récentes : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, solutions d’optimisation du « capital humain », portails employés et managers (Self Service Employé et Self Service Manager).

Hier encore jugé timide, parfois négligé ou même considéré comme un « simple » effet de mode, l’e-learning n’en finit plus de prouver qu’il est aujourd’hui un véritable enjeu de développement des connaissances et compétences : en 2014, 72% des entreprises estiment que l’e-learning les aide à rester informées des derniers changements de leur industrie et participe ainsi à leur compétitivité.

Le RSI lance un programme national et offre une consultation médicale aux travailleurs indépendants. Le Régime Social des Indépendants développe progressivement RSI Prévention Pro, un programme de prévention des risques professionnels pour les chefs d’entreprise indépendants.