Découvrez la CVthèque Qapa : http://www.qapa.fr/recruteurs/candidats/search-applicants

Avec la CVthèque Qapa, les recruteurs n'ont plus besoin de payer des milliers d'euros pour accéder à des CV. La CVthèque Qapa permet un accès gratuit pour tous à tous les CV des candidats inscrits sur la plateforme.

"Pour tous les recruteurs, quelque soit la taille de leur entreprise et leurs besoins en recrutement, c'est l'assurance de trouver les bons profils en quelques clics et gratuitement. De l'autre côté, pour les candidats, c'est la certitude de mettre son CV à disposition des recruteurs de toutes les entreprises", Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.

Le recrutement sans dépôt d'offres d'emploi
Aujourd'hui, sur les job-boards traditionnels les recruteurs sont contraints de payer pour déposer une offre d'emploi ou pour accéder à des bibliothèques de CV afin d'espérer recevoir ou dénicher des candidatures. Ces systèmes payants nécessitent un travail supplémentaire et fastidieux au recruteur, des délais de réponses ou de traitement particulièrement longs et sans garantie de résultat.

400 000 CV accessibles gratuitement
Qapa a donc décidé de mettre à disposition gratuitement les 400 000 CV disponibles sur sa plateforme pour faciliter la recherche et l'embauche des candidats.
Les recruteurs peuvent donc à loisir consulter de façon illimitée tous les profils en effectuant une recherche selon le métier concerné, les compétences recherchées, le salaire proposé, la localisation, la formation et même par mot-clé.

Comment ça marche ?
1.     Le recruteur utilise le moteur de recherche de Qapa en indiquant le type de métier qu'il souhaite. Pour affiner le nombre de propositions, il dispose de filtres en indiquant avec plus de précisions les spécificités du poste : la région d'embauche, les horaires, le salaire, les compétences requises, etc.
2.     L'algorithme Qapa effectue une recherche en temps réel sur les 400 000 profils de candidats actuellement disponibles sur le site et propose une liste de candidats potentiels. Un taux de matching permet au recruteur de visualiser instantanément les candidats qui correspondent le mieux à sa recherche.
3.     Le recruteur peut consulter autant de profils qu'il le souhaite et obtenir les CV complets des candidats choisis ainsi que les coordonnées des profils. Cette recherche peut être sauvegardée et automatiquement transformée en véritable annonce d'offre d'emploi. Ainsi, le recruteur pourra recevoir les profils des futurs nouveaux candidats qui s'inscrivent sur la base et qui correspondent à ses souhaits.