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Agence de promotion francophone officielle de l'Alberta, le Conseil de Développement Economique de l'Alberta (CDEA) au Canada contribue au développement économique et touristique de la région et en assure la promotion auprès des communautés francophones, et en particulier, des entreprises françaises.
Frank Saulnier, PDG du CDEA, nous présente les différentes prérogatives de cet organisme.

GPO : Quelle est la mission du CDEA ?
Frank Saulnier :
Le Conseil de Développement Economique de l'Alberta est une compagnie à but non lucratif. Au-delà de la promotion de notre région et de notre contribution à son développement économique, nous proposons d'accompagner les entreprises francophones dans l'organisation de manifestations professionnelles sur notre territoire.

Agence de promotion officielle de l’Alberta, le Conseil de Développement Economique de l’Alberta (CDEA), au Canada contribue au développement économique de la région et en assure la promotion auprès des communautés francophones, et en particulier, des entreprises françaises. Entretien avec Frank Saulnier, PDG du CDEA.

GPO : L’Alberta est un territoire où il fait bon travailler. Quels en sont les principaux atouts ?
Frank Saulnier :
L’Alberta représente en premier lieu un vaste territoire particulièrement riche sur le plan environnemental.

Entièrement dédié au droit social, le Cabinet d’avocats Petrel & Associés intervient au niveau du conseil dans le domaine des entreprises en difficulté. Entretien avec Pascal Petrel, avocat.

GPO : Comment s’effectue l’accompagnement sur le plan social de la reprise d’une entreprise en difficulté ?
Pascal Petrel :
L’accompagnement de la reprise d’une entreprise en difficulté se situe essentiellement au niveau de la reprise des contrats de travail des salariés. Il s’agit de veiller au fait que ces contrats subsistent lors de la reprise dans les mêmes conditions que celles conclues par l’employeur précédent ou d’envisager avec le repreneur les modifications qu’il souhaite apporter aux conditions contractuelles.

Entièrement dédié au droit social, le Cabinet d’avocats Petrel & Associés intervient tant au niveau du Conseil que du contentieux dans tous les domaines des relations individuelles et collectives, la Sécurité sociale et la protection sociale ainsi que la gestion du personnel expatrié. Entretien avec Pascal Petrel, Avocat associé.

GPO : Comment un dirigeant peut-il évaluer l’efficacité de son management social ?
Pascal Petrel :
Aujourd’hui, un dirigeant dispose de plusieurs moyens pertinents pour évaluer l’efficacité de son management social qui sont d’ordre interne et externe à l’entreprise.

Avec la création de sa «Mission Handicap» en mai 2007, la Société Générale mobilise l’ensemble de ses collaborateurs pour améliorer l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise. Entretien avec Bernard Cauchy, Responsable de la Mission Handicap Groupe Société Générale.

GPO : Quelle est la vocation de Mission Handicap ?
Bernard Cauchy :
Dans le cadre de sa politique Handicap, la Société Générale a signé, avec les partenaires sociaux, un accord d’entreprise pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées en mai 2007.

Témoignage sur le terrain d’André Donatiu, relationship manager chez Lyxor, filiale de la Société Générale, spécialisée dans les solutions d'investissement optimisées et innovantes.

GPO : Comment êtes-vous arrivé chez Lyxor Asset Management ?
André Donatiu :
Sur la base de mes compétences et de mon expertise en termes de relations clientèles !
Le manager auprès de qui je travaillais auparavant a souhaité, dès son arrivée chez Lyxor Asset Management, me faire venir à ses côtés.
J’ai donc suivi, dans un premier temps, les procédures de recrutement traditionnelles de la Société Générale.

La gestion optimisée des flottes automobiles devient une priorité pour toutes les entreprises. Jean-Yves Tallois, directeur marketing, Unité d’Affaires Fleet Orange Business Services, revient sur cet enjeu et sur les solutions dont les entreprises disposent pour mieux le maîtriser.


Micheline Barthout, Directrice du service commun d'éducation permanente et des partenariats avec les entreprises pour l'UPEC, nous explique comment l'Université accompagne les entreprises dans la valorisation de leur capital humain.

GPO : Pourquoi la formation contribue-t-elle à la valorisation du capital humain ?
Micheline Barthout :
Dans un contexte économique hautement concurrentiel, complexe et qui évolue de plus en plus vite, le recours à la formation devient une exigence absolue tout au long de la vie des salariés pour leur assurer une activité professionnelle régulière tout en contribuant par ailleurs à la compétitivité des entreprises.

Créé en 2004, l'objectif d'Altergaz était clair : devenir le premier opérateur alternatif gazier français. Yves Meyrueis, Directeur commercial, nous confirme que cette ambition est en passe de devenir une réalité.

GPO : Merci de nous rappeler les origines d'Altergaz...
Yves Meyrueis :
Altergaz a été fondé par une équipe d'anciens responsables de Gaz de France connaissant parfaitement tous les maillons de la chaîne du gaz naturel.

L'ENPC qui dispense quatre MBA à dimension internationale est au fil du temps devenue une école pluridisciplinaire et multiculturelle. Entretien avec Tawfik Jelassi, Directeur des programmes MBA de l'ENPC.

GPO : Depuis quand L'ENPC propose des MBA ?
Tawfik Jelassi :
L'ENPC, créée en 1747, est la plus ancienne école d'ingénieurs au monde. Historiquement spécialisée dans les sciences de l'ingénieur, l'ENPC a su innover pour proposer des programmes de formations diversifiés et devenir un établissement pluridisciplinaire et multiculturel.

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