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L'avenir du directeur financier vers l'avènement du DAF 2.0
Reportings financiers en un clic, suivi automatique des indicateurs... Le numérique a apporté au directeur administratif et financier un éventail d'outils si puissants qu'ils bousculent bon nombre d'habitudes. L'uberisation, une menace pour le DAF ? Au contraire ! Plus que jamais stratège, bras droit du CEO et « roi des chiffres », il peut désormais limiter le travail de collecte et de synthèse pour se concentrer sur l'analyse et l'accompagnement du développement de l'entreprise.
La gamification, un outil efficace pour créer de l’engagement
Les managers s’inquiètent de plus en plus souvent du manque d’engagement des salariés. Comment motiver les nouvelles générations digitales, qui semblent si rapidement démotivées ou peu enclines à s’engager pleinement pour leur entreprise ?
Le programme fiscal Macron en soutien au pouvoir d’achat et à l’investissement
Les mesures fiscales proposées par Emmanuel Macron, lors de la campagne présidentielle, s’articulent autour de deux objectifs clairement affichés : permettre de mieux vivre de son travail et encourager l’investissement productif.
Le Cloud d’Entreprise : La nouvelle donne pour les sociétés à l’ère du numérique
Certains l’appellent la révolution numérique, d’autres la 4e révolution industrielle. Quel que soit le nom utilisé, les entreprises font actuellement face à une mutation qui crée de nouveaux paradigmes. Évoluer pour survivre est l’enjeu stratégique prioritaire pour bon nombre d’acteurs, et aujourd’hui, les sociétés, de tous secteurs ou de toutes tailles, sont à la croisée des chemins.
Sécuriser et référencer son site internet grâce au HTTPS
Aujourd’hui, nous ne comptons plus les sites marchands, les sites réclamant des informations personnelles comme au minimum votre email… L’HTTPS, pour beaucoup d’entre nous, reste en relation avec des zones sécurisées des sites Internet. Donc, est déjà relatif à de l’information sensible. L'HTTPS (l’acronyme pour Hypertext Transfer Protocol Secure) est la version sécurisée du protocole HTTP.
Et si l’entreprise misait sur le capital humain pour réussir ?
Aujourd’hui, qu’il s’agisse de microentreprises, de petites et moyennes entreprises (PME), d’entreprises de taille intermédiaire (ETI) ou de grandes entreprises, l’objectif reste commun : gagner chaque jour un peu plus en efficience pour maintenir ou développer son activité. Pour ce faire, nous sommes convaincus, à l’Ecole Centrale de Lyon, qu’investir dans le capital humain, c’est la formule gagnante pour améliorer la compétitivité d’une structure.
Un archivage rapide et sûr de vos données grâce au Cloud
En matière de stockage informatique, on considère généralement qu’il existe deux types de données : d’une part les données récentes et utilisées régulièrement et d’autre part les données que l’on utilise rarement, voire jamais, mais qui ont néanmoins une importance vitale. On qualifie souvent les premières de données « chaudes » et les secondes de données « froides ».
Le véritable enjeu de la restructuration d'un site est de bâtir un avenir pour les collaborateurs
Restructuration rime encore trop souvent avec drame social et territorial. Pour limiter ces effets destructeurs de valeur, le dirigeant devra agir en suivant un mantra : « anticiper, organiser et communiquer ».
Le Cloud hybride : le grand gagnant de la digitalisation
Avec la transformation numérique des entreprises, le volume de données produites s’est considérablement accru. Pour autant, les espaces de stockage de datacenter ne se développent pas au même rythme. Pour répondre aux enjeux de stockage, de sécurité mais aussi de coûts, les entreprises se tournent de plus en plus vers le cloud hybride. En quoi ce concept répond-il aux besoins de stockage et de sécurité des entreprises ?
Méthodes managériales inacceptables et responsabilité des RRH
Le métier de responsable des ressources humaines implique notamment d’être en charge de la direction de la stratégie de gestion du personnel, tout en ayant vocation à participer à l’amélioration des conditions de travail des salariés. En ce qu’il lui revient de veiller au climat social au sein de l’entreprise, le responsable des ressources humaines occupe un poste crucial engendrant ainsi de grandes responsabilités.