Le guide social de l’emploi : 25 idées reçues
Tout employeur est un jour confronté aux difficultés juridiques attachées à la gestion du personnel. Le droit social recèle de nombreux pièges dont il vaut se prévenir : certaines idées reçues sont dangereuses, voire fausses et peuvent être lourdes de conséquences, tant pour l’employeur que pour l’employé !
« Le guide social de l’emploi : 25 idées reçues » recense 25 situations issues de cas réels, auxquelles chacun, employeur ou salarié, peut être confronté.Exemples :
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Peut-on rompre librement et à tout moment une période d’essai ?
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Les cadres ont-il droit au paiement d’heures supplémentaires ?
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Les jours rtt non pris en fin d’année sont-ils perdus ?
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Peut-on faire un avenant au contrat de travail d’un salarié à temps partiel pour augmenter temporairement sa
durée du travail ?
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L’employeur peut-il plafonner le remboursement des frais professionnels exposés par le salarié ?
a la fois synthétique et précis, « Le guide social de l’emploi : 25 idées reçues » est un véritable outil conçu pour combattre des contre-vérités en droit social, sources d’erreurs et parfois de contentieux.
« Le guide social de l’emploi : 25 idées reçues » s’adresse aux chefs d’entreprise, aux responsables du personnel et salariés d’entreprises, aux experts-comptables, enseignants et étudiants en écoles de commerce.
Les Auteurs
• nicolas GALLissot, consultant en droit social, infodoc-Experts (Conseil Supérieur de l’ordre des Experts- Comptables / CSoEC)
• Alice FAGes, directeur des affaires sociales du Conseil Supérieur de l’ordre des Experts-Comptables (CSoEC)
Edition l’Ordre des Experts-Comptables Collection « L’Expert en poche » 11 x 17,5 cm 140 pages - 10,15 €
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