Rendre accessible le recrutement des cadres très expérimentés
Pour Olivier et David Spire, les fondateurs de  Managers50, les cadres seniors  s’avèrent disposer d’atouts considérables pour les entreprises, notamment en période de crise, quand les restrictions budgétaires et la diminution du nombre des recrutements permanents sont d’actualité.
En effet, ces derniers offrent notamment plus de stabilité à l’entreprise et permettent de réduire les risques.
C’est pourquoi, ils se sont spécialisés dans le recrutement des cadres seniors, qu’il s’agisse de recrutements CDI ou de la mise en place de missions temporaires. Un choix qui s’explique également par le fait qu’Olivier Spire œuvre depuis plus de 15 ans contre la discrimination et pour l’emploi des cadres de plus de 50 ans.

Une politique de prix bas
Pour Managers50, le principe du "low-cost" s’applique parfaitement à sa prestation de conseil en recrutement, sans remettre aucunement en cause la qualité de son service, bien au contraire.
Les fondateurs s’appuient pour cela sur une organisation optimisée en ne facturant aux entreprises (avec des honoraires forfaitaires) que ce qui concerne directement et uniquement le bon déroulement de la prestation de recrutement, sans superflu.
Pour les sceptiques, Managers50 offre une garantie de 1 an, sans condition, traduisant bien les engagements de qualité liés à ses prestations.

Une relation de proximité avec les candidats
Dès qu’ils postulent, Managers50 s’engage à répondre et à informer les candidats : réponse à leurs questions en moins de 48h, motif personnalisé systématique en cas de refus de leur candidature, possibilité de tchat directement sur son site internet…
Le cabinet leur donne également les meilleurs conseils pour réussir : il met ainsi à la disposition des candidats, quand ils ont été sélectionnés pour être présentés à une entreprise, un numéro direct, accessible en permanence, pour les aider à préparer leurs entretiens et les accompagner vers le succès.