Les travailleurs indépendants (Travailleurs Non Salariés Non Agricoles : professions libérales, artisans, commerçants, industriels, gérants majoritaires de SARL,...) n'adhèrent pas au régime général des retraites des salariés ; d'où l'impérative nécessité pour eux de rechercher des solutions d'épargne qui leur permettront de bénéficier plus tard d'un complément de retraite. Depuis le 11 février 1994, la loi Madelin palie cette carence ; elle leur offre des conditions de financement et d'exonération d'impôt sur leurs cotisations retraite équivalentes à celles des salariés.

«C'est ce qu'on a voulu exploiter en 2005 », « Partant du principe que le marché du contrat Madelin est un marché cartellisé en termes d'acteurs, pauvreté des contrats et des performances, niveaux de frais, ... nous avons créé Altaprofits Madelin à l'image de notre contrat-phare d'assurance vie de l'époque et spécialement conçu pour le net. Nous donnions déjà un sacré coup de pouce au marché des contrats Madelin grâce aux aspects innovants du contrat que nous proposions»,
Hervé Tisserand, Directeur Général d'Altaprofits

Altaprofits, créateur de l'assurance vie en ligne, vient de réviser son contrat Altaprofits Madelin pour en faire le plus moderne et le plus automatisé du marché. Les anciens souscripteurs autant que les nouveaux peuvent bénéficier des évolutions 2011 du contrat, c'est-à-dire :

• La baisse des tarifs

Au titre des :

• frais de gestion : 0,60 %/an (contre 0,95 % auparavant) sur les unités de compte,

• arbitrages : gratuits et illimités (contre auparavant : 1 gratuit/an, puis 15 € forfaitaires jusqu'à 3 000 € arbitrés et 0,50 % du montant arbitré au-delà de 3 000 €).

• L'intégration d'un mode de gestion déléguée à horizon, « Gestion Retraite évolutive »

Une personne de 50 ans n'a pas la même problématique retraite qu'une personne de 45 ans et cette problématique est encore différente pour une personne de 60 ans. Parce qu'elle permet de répondre vraiment à l'objectif de retraite sur l'allocation d'actif et sur son évolution dans le temps, Altaprofits a fait le choix d'intégrer un mode de gestion mixte, « Gestion Retraite évolutive », qui intègre une gestion à horizon et la gestion pilotée « Carte Blanche » (17,54 % de performance en 2010, 31,43 % en 2009).

«Cette gestion pilotée a un énorme avantage : la part des unités de compte est gérée par Lazard Frères Gestion. Là où un profil pur « Carte Blanche » n'aurait pas de sens, là où un profil de 1 à 9 n'aurait pas beaucoup de sens non plus, le mode de gestion déléguée à horizon que nous proposons correspond lui à l'âge de chacun. L'épargnant n'a rien à faire ; automatiquement, tous les ans, il est réorienté vers le fonds en euros pour désensibiliser son contrat »,