Stéphane HUILLET, membre et administrateur de la CNCEF, conseil aux entreprises, accompagne les chefs d’entreprise depuis de nombreuses années, dans leur réflexion sur les dispositifs de rémunération les plus efficaces et les plus pertinents qu’ils doivent mettre en place. Il livre une analyse de l’épargne salariale en France à l’heure de sa réforme et propose des pistes de travail pour améliorer ce dispositif.

A l'heure où les entreprises publient leurs comptes et organisent leurs assemblées générales, il est important pour les actionnaires ou les associés de savoir analyser un bilan. Christine Raffray, expert-comptable Baker Tilly France, donne les clés de lecture qui permettent d'identifier si les principaux équilibres financiers sont respectés et si, d'une manière plus générale, l'entreprise est économiquement saine.

Largement reconnue comme une nécessité par de nombreux industriels, la réduction de la consommation d'énergie et des émissions de gaz à effet de serre associées offre des avantages tangibles. La réduction de la consommation d'énergie est un facteur clé de rentabilité commerciale et de conformité environnementale. Toutefois, si la gestion de l'énergie est un objectif important offrant des avantages évidents, pourquoi certains fabricants obtiennent de meilleurs résultats que d'autres dans ce domaine ?

Les réseaux sociaux d’entreprise ont beaucoup fait parler d’eux ces dernières années. S’agit-il d’un simple effet de mode ou d’un véritable outil technologique qui aide le collaborateur à améliorer sa façon de communiquer et de travailler au quotidien ? Ils regorgent de données précieuses pour l’entreprise, notamment des idées, encore faut-il pouvoir les repérer. Alors, comment aller plus loin et exploiter les potentiels d’innovation qui en émergent ?

Même l’Etat français s’y est mis. Institué par décret en septembre, le poste de Chief Data Officer (ou plus précisément « Administrateur général des données ») a été pourvu dans la foulée par arrêté et confié à Henri Verdier, le directeur d’Etalab, le service du Premier ministre en charge de l’open data. Cet administrateur très « numérique » va avoir un rôle clef dans la transformation de la gouvernance des données étatiques et, in fine, de l’action publique. Une telle décision est l’écho logique de l’ensemble des transformations numériques que connaissent les organisations et qui s’appuient sur deux principaux piliers d’usages : les nouvelles possibilités d’exploitation de la data, mais également la mobilité.

Le 11 janvier dernier, après d’âpres discussions entre les organisations syndicales et patronales, l’accord sur l’emploi a été signé. Cet accord vise à favoriser la compétitivité des entreprises et la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels.

Les professionnels français sont des plus en plus équipés en terminaux mobiles avec en moyenne plus de 2 terminaux par personne, qu'ils soient personnels ou fournis par l'entreprise. Selon une récente étude réalisée par IDC et Bouygues Telecom, 2 salariés sur 3 affirment mettre à profit toutes les situations de mobilité dans lesquelles ils peuvent se retrouver (transports en commun, déplacements professionnels etc...) pour travailler sur leurs projets en cours. Un chiffre qui représente une augmentation de 26 % par rapport à 2013.

L’accélération du cycle de sortie des technologies est un réel challenge pour les entreprises qui doivent en continu investir des ressources importantes pour en bénéficier. Cela est un frein pour certaines entreprises et notamment les plus petites qui pourraient développer rapidement leur compétitivité en utilisant des technologies de nouvelle génération.

A l’heure où notre pays se dote d’une marque France, visant à renforcer sa compétitivité et son attractivité dans le monde, il semble qu’il y ait d’un côté une prise de conscience de leur importance, et de l’autre une interrogation déchirante sur le « comment faire » dans le monde digital.

Les entreprises, tout comme les particuliers, sont de plus en plus attirées par l’acquisition d’œuvres d’art et la constitution de collections. La création d’une collection d’entreprise permet non seulement de renforcer l’image de la société et du dirigeant qui en sont à l’origine, mais aussi de proposer de nouvelles formes de communication, interne et externe.