Quelques exemples qui ont valu à TNT l’obtention du label

- L’intégration : une phase clé pour les nouveaux collaborateurs, salariés et alternants

TNT propose à l’ensemble des nouveaux collaborateurs un séminaire d’intégration: deux jours d’immersion, sur le terrain, pour comprendre le fonctionnement de l’entreprise mais également du métier de transporteur.
Pour favoriser l’intégration d’un jeune en alternance, des tuteurs sont systématiquement identifiés puis formés pour les préparer à leur mission et les accompagner au transfert des compétences.

- Le développement des compétences

Pour favoriser le développement des compétences et s’adapter à l’évolution de l’environnement, un large choix de formations est proposé (métiers, développement personnel, ouverture internationale, management, leadership...). Pour aller plus loin, TNT a choisi de former l’ensemble des managers aux différents dispositifs de formation. Ce programme, Intitulé « Booster mon parcours et celui de mes collaborateurs », permet aux managers de proposer les modules et formats de formations les plus adaptés à leurs équipes. En parallèle, TNT est fortement engagé dans la promotion du DIF (Droit Individuel à la Formation) et a d’ailleurs été récompensé l’an passé par le prix d’Or du Trophée DIF, pour les actions innovantes mises en place et une offre riche de 150 modules.

- L’évolution professionnelle, une réalité

L’évolution professionnelle est une réalité chez TNT puisqu’en moyenne, 50% des postes sont chaque année pourvus par le biais de la mobilité interne. Son programme d’identification des successeurs et des talents, conduit au niveau du groupe, ouvre des perspectives de carrières à l’international. Cette dynamique est un enjeu majeur de sa politique de recrutement et s’accompagne de la diffusion de l’ensemble des opportunités en France et à l’international sur un site accessible à tous.

- Une culture d’Entreprise Responsable

Travailler au quotidien dans une Entreprise Responsable offre à l’ensemble des collaborateurs des perspectives en matière de développement personnel et renforce l’engagement. Portée par sa vision « Etre l’entreprise de transport la plus admirée », TNT est résolument tourné vers la diversité, la solidarité et l’environnement.

Signataire de la Charte Diversité et membre fondateur de l’IMS (Institut de Mécénat Social), l’entreprise a signé avec ses partenaires sociaux des accords relatifs à l’emploi des seniors, des personnes handicapées, à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la conciliation entre vie professionnelle et familiale et multiplie les actions de sensibilisation.

Depuis 2002, TNT soutient le Programme Alimentaire Mondial à travers le transfert de compétences, les interventions d’urgences ou encore les collectes de fond et la sensibilisation des collaborateurs. 80% des collaborateurs affirment aujourd’hui être fiers de travailler dans une entreprise engagée.
Enfin, conscient de sa responsabilité en tant que transporteur, TNT s’engage au niveau mondial à réduire ses émissions de CO2 et à minimiser l’impact de ses activités sur l’environnement.