Dans un contexte professionnel en constante évolution, la diversité devient un atout stratégique essentiel. L'étude d'Anywr met en lumière l'impact concret de la diversité sur le marché du travail et la manière dont les entreprises s'adaptent à cette nouvelle réalité.

Vers davantage d'inclusion et de diversité en entreprise ?

• Près de 75% des recruteurs estiment faire de leur mieux pour adapter et ouvrir leurs recrutements aux publics issus de la diversité étendue
  
  
• 48% des DRH estiment que le recrutement de travailleurs issus de la diversité étendue renforce l'image de marque de leur entreprise. Les entreprises cherchent activement à communiquer sur leur engagement en faveur de la diversité pour attirer des talents et fidéliser leur clientèle

Talents seniors, internationaux, en situation de handicap : Des profils recherchés

• Bien que 56% des responsables des ressources humaines (RH) et des directeurs des ressources humaines (DRH) indiquent que ces collaborateurs ne représentent que 5% de leurs effectifs, une tendance positive émerge avec 26% des recruteurs affirmant que leurs salariés issus de la diversité étendue constituent jusqu'à 30% de leurs collaborateurs. Ces disparités soulignent une prise de conscience progressive de la part de certains employeurs qui s'ouvrent davantage au recrutement de personnes issues de minorités sociales.
  
  
• Pour 50% des DRH, les travailleurs seniors représentent une valeur ajoutée sur des missions courtes. Les seniors sont de plus en plus sollicités pour partager leur expertise dans le cadre de projets spécifiques, offrant ainsi un équilibre entre expérience et flexibilité

Où se situent les entreprises sur le sujet de la Diversité ?

• Seule un peu plus d’une entreprise sur trois en France (36%) a pleinement intégré la diversité dans ses pratiques de recrutement. Bien que la prise de conscience augmente, il reste un chemin considérable à parcourir pour atteindre une inclusivité totale.
  
  
• Plus de 76% des recruteurs estiment ne pas être suffisamment sensibilisés pour proposer des profils de candidats issus de la diversité. Cela souligne la nécessité d'une sensibilisation accrue et de programmes de formation pour encourager des pratiques de recrutement plus inclusives.

" Chez Anywr, nous considérons la diversité comme le cœur de notre réussite. Je suis fier de notre engagement continu en faveur de l'inclusion au sein de nos propres équipes et de notre contribution active à aider nos clients à promouvoir davantage la diversité au sein de leurs entreprises. Nous croyons fermement que la diversité des perspectives est la clé de l'innovation. C'est pourquoi nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif qui encourage la collaboration et la créativité. Au sein de nos équipes, nous célébrons les différences et valorisons chaque voix, reconnaissant que la diversité renforce notre capacité à relever les défis complexes du monde des affaires », a déclaré Jean-Manuel Cros, Acting General Manager chez Anywr.