La revue a porté sur les six aspects suivants :

- Inscription de thèmes de responsabilité sociale à l'ordre du jour du Conseil d'Administration (respect des droits de l'homme, capital humain, éthique des affaires, protection de l'environnement, engagement sociétal),
- Intégration de la responsabilité sociale dans les formations des administrateurs,
- Inclusion des risques de responsabilité sociale au périmètre du contrôle interne,
- Intervention du Comité d'audit dans la supervision des risques de responsabilité sociale,
- Certification externe des rapports RSE,
- Prise en compte des indicateurs de responsabilité sociale dans la rémunération des dirigeants exécutifs.

Principaux constats
 
- Les entreprises cotées sont de plus en plus nombreuses à mettre en exergue, dans leurs rapports annuels et leurs rapports de développement durable, l'implication de leurs Conseils d'Administration dans la définition et le suivi de leurs engagements de responsabilité sociale. Leur communication, une fois mise en place, devient de plus en plus détaillée,

- Des différences importantes s'observent cependant encore entre les pays, les régions et les secteurs d'activité,

- Les entreprises européennes sont celles qui restituent les données les plus détaillées sur la supervision de la responsabilité sociale par leurs Conseils d'Administration, dans les périmètres sous revue de leurs systèmes de contrôle interne. Les entreprises nord-américaines sont en revanche plus avancées en matière d'intégration des enjeux RSE aux critères de rémunération des dirigeants.

- Les entreprises opérant dans des contextes fortement réglementés, ou dans les secteurs exposés à l'intervention des associations de la société civile sont celles qui s'efforcent le plus de démontrer que la responsabilité sociale est activement portée par leurs administrateurs.

L'étude de Vigeo fournit la liste des entreprises dont les structures de gouvernance sont les plus avancées dans l'impulsion et le contrôle des démarches de responsabilité sociale.

Elle compare, entre régions et entre secteurs, la supervision des Conseils d'Administration, les périmètres de l'audit et du contrôle interne et la prise en compte de la responsabilité sociale dans la rémunération des dirigeants exécutifs.

Fouad Benseddik, Directeur de la Méthodologie et des Relations Institutionnelles de Vigeo, déclare : "Même si beaucoup reste à faire, les pratiques innovantes identifiées par Vigeo montrent que des outils et des processus existent qui permettent d'ériger la responsabilité sociale en sujet de gouvernance à part entière".