Un mauvais recrutement est un recrutement qui coûte cher car il a un impact pour toute l’organisation, aussi bien sur le plan financier que managérial. Au moment où les entreprises réamorcent leurs stratégies de croissance avec un renforcement de leurs équipes, il est plus que jamais important de minimiser les risques. Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, propose ses conseils pour gérer et prévenir un recrutement inapproprié.

Un Groupe de travail pour évaluer les impacts économiques et sociétaux de la Formation Professionnelle. La plupart des acteurs s’accordent aujourd’hui sur la valeur ajoutée de la formation professionnelle pour le salarié, l’entreprise et la société.

Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce la signature d’un contrat avec le Groupe SAMAT, spécialiste du transport et de la logistique des produits sensibles et matières dangereuses en Europe. Le Groupe SAMAT mise sur l’offre de service SMARTRH et la solution de gestion de la paie TEAMSRH de Cegedim SRH pour faire évoluer son SIRH.

Vers une simplification du traitement de la paie

Les activités du Groupe SAMAT concernent principalement le transport de produits sensibles à spécificité technique, dans un marché très concurrentiel et dans un contexte réglementaire strict. Avec 8 agences en France et 1 500 salariés dont plus de 1 300 conducteurs, le Groupe SAMAT  avait fait le choix de l’externalisation du traitement de la paie il y a 5 ans. La solution utilisée n’étant plus aujourd’hui adaptée à ses attentes, le Groupe SAMAT a souhaité en 2013 faire évoluer son SIRH pour répondre à l’ensemble de ses besoins présents et futurs, tant sur le plan fonctionnel qu’économique, tout en restant dans une organisation externalisée.

« Nous souhaitions simplifier le traitement de la paie pour pouvoir nous concentrer sur nos métiers. Nous avions donc besoin d’un prestataire qui comprenne nos spécificités, nos enjeux, nos objectifs et nous accompagne au mieux ces prochaines années avec une solution moderne et souple », explique Bruno Dejoux, Directeur des Ressources Humaines du Groupe SAMAT.

TEAMSRH, une solution souple, évolutive et économique

Cegedim SRH a été choisi pour plusieurs raisons : les qualités de sa solution TEAMSRH souple et évolutive, mais aussi un engagement fort de service et de proximité.

« Le monde du transport est soumis actuellement à un écrasement important des marges. Avoir un prestataire capable d’apporter aux agences une amélioration fonctionnelle, mais aussi économique, est un plus indéniable. Avec Cegedim SRH, nous couvrons les frais de mise en place en moins de 2 ans », souligne Bruno Dejoux.

Le Groupe SAMAT éditera ses premières paies via TEAMSRH dès janvier 2014. Les différentes agences bénéficieront également du portail collaboratif SMARTRH.

« Nous allons gagner en souplesse d’organisation en interne et en coût de fonctionnement. Cela sera visible dès janvier 2015 avec une baisse des factures internes auprès des agences », affirme Bruno Dejoux. « La collaboration avec Cegedim SRH avance de façon positive et constructive dans un esprit mutuel de coopération », complète t-il.

La prochaine étape devrait être la mise en place, d’ici juin 2014, d’un outil de Gestion de la Formation puis de Gestion des Temps et des Activités (GTA) pour le suivi des heures travaillées.

« Nos équipes se sont fortement impliquées dans ce projet, et se sont démarquées par leur démarche de conseil et de service. Nous sommes ravis de compter aujourd’hui le Groupe SAMAT parmi nos clients. Ce contrat renforce, de plus, le positionnement de Cegedim SRH dans le secteur du transport », indique Pierre Chabourlin, Responsable Commercial Sud-Est de Cegedim SRH.

Dans un contexte de globalisation, la contribution économique et industrielle des écoles d’ingénieurs est cruciale. Par leurs innovations, les ingénieurs sont des acteurs clés du développement économique des entreprises.

57 organisations et sociétés européennes rejoignent la campagne «Ensemble pour la prévention des risques» de l'EU-OSHA

L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a dévoilé aujourd'hui les noms de la première vague de partenaires européens officiels de sa campagne «Lieux de travail sains» 2012-2013, qui a pour thème «Ensemble pour la prévention des risques».

Cegid a clôturé lundi une semaine de communication interne destinée à mobiliser l'ensemble de ses 2 000 collaborateurs et collaboratrices autour de la question de la diversité en entreprise sous toutes ses formes (égalité femmes / hommes, insertion, handicap).

Cet outil s’adresse à tous les employeurs qui accueillent un stagiaire dont la présence est supérieure à 2 mois, soit l’équivalent de 44 jours (sur la base de 7 heures par jour) au cours de l’année d’enseignement (scolaire ou universitaire).