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La rédaction

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Déjà 20 000 chômeurs mis en relation avec des recruteurs en 1 mois

Qapa et Mondial Relay ont lancé officiellement le lundi 1er juin 2012 leur partenariat pour aider les personnes en recherche d'emploi dans plus de 4 300 commerces de proximité.


Pour la 3ème année consécutive, l’ESC Chambéry Savoie, le Réseau Entreprendre® Savoie et le Medef Savoie, grâce au projet 24h PROMO, offrent la possibilité à des étudiants, le temps d’une journée, de vivre le quotidien d’un chef d’entreprise.


Dans un environnement réglementaire complexe, cet outil a pour objectif d'éclairer les décideurs susceptibles de mettre en place des opérations de stimulation externe sur les règles qui s'appliquent dans le cadre des gratifications versées à des tiers. Depuis 50 ans, le Groupe, n° 3 mondial sur le marché des solutions sociales, culturelles et cadeaux, a su développer une expérience spécifique dans le domaine des dispositifs de stimulation. Il met aujourd'hui son savoir-faire à la disposition des professionnels grâce à ce livre blanc.


La satisfaction du client, qu’il soit interne ou externe, est un enjeu concurrentiel fort de l’entreprise. C’est en basant la productivité et la rentabilité sur des relations de confiance entre collaborateurs et avec les clients que les entreprises assurent leur différenciation et leur pérennité.


Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce avoir créé une cellule spécifique pour aider ses clients à mettre en œuvre la Déclaration Sociale Nominative (DSN), obligatoire dès mai 2015.


Management
Newsletter 11

Vaste question ! La Responsabilité Sociétale d'Entreprise peut-elle rendre le salarié plus heureux ? Est-elle une solution anti-absentéisme capable de redonner du sens, de la fierté et du plaisir au travail ? D'après le cabinet Alma CG1 l'absentéisme, qui augmente en France, coûterait à nos entreprises près de 7Mds € chaque année. Un chiffre impressionnant qui impose de se poser quelques questions.

« Responsabilité et performance des organisations » tel était le titre du rapport Brovelli-Drago-Molinié, remis au gouvernement en juin 2012. Les 20 propositions présentées par les rapporteurs étaient focalisées sur la responsabilité globale des entreprises, des organisations et des administrations publiques, présentée comme un véritable levier de performance durable. Volonté des auteurs : faire entrer de plain-pied la RSE au cœur des organisations et ce, au-delà de la conformité à des réglementations qui, finalement, peuvent parfois constituer des freins à la mise en œuvre de la RSE, tout en la dissociant de la stratégie économique. Les rédacteurs définissaient la Responsabilité Globale comme étant « l'ensemble des engagements économiques, sociaux, sociétaux, environnementaux et de gouvernance qu'une organisation, publique ou privée, adopte, de la façon la plus concertée et ouverte possible, pour déployer une stratégie intégrée de performance durable, pertinente et mobilisatrice pour ses actionnaires, ses clients, ses collaborateurs et les territoires où elle opère ».


Depuis le 2 avril dernier, un décret autorise l’usage de titres restaurant dématérialisés sans signer pour autant la fin des carnets papier. Retour sur les avantages de ce nouveau support et les clés du succès de sa mise en œuvre dans les entreprises.

Cela fait maintenant quelques mois que les cartes restaurant dématérialisées sont officiellement reconnues par le législateur. « Cette nouvelle réglementation conserve les grandes caractéristiques du titre restaurant, précise Laurent Delmas, directeur général d’Edenred France. Le grand changement repose sur la possibilité, désormais clairement explicite, de dématérialiser ces titres restaurant ».


> Hanploi.com
Handle It recrute avec Hanploi.com
> Club Med
Le Club Méditerranée accompagne ses salariés en situation de handicap
> Société Générale
La Mission Handicap de la Société Générale se déploie dans toutes les filiales

Au-delà de la législation en matière de handicap au travail, le recrutement, l’insertion puis le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap restent des démarches difficiles à mettre en œuvre dans les PME. Un défi que relèvent néanmoins de plus en plus d’entreprises.


> Hanploi.com
Hanploifait campagne sur le handicap
> Handi-cv
Handi-cv accompagne les entreprises engagées dans la diversité
> TH Conseil
TH Conseil prône l'ouverture à la différence

Les entreprises sont aujourd'hui de plus en plus nombreuses à mettre en œuvre des démarches en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Une volonté qui reste néanmoins semée d'embûches. Pour mener à bien leur stratégie et permettre à ces personnes de monter en compétences, les entreprises activent tous les réseaux disponibles en matière de recrutement et de formation.

Au-delà des obligations légales, le recrutement et l'emploi de personnes handicapées s'inscrit aujour-d'hui, pour de nombreuses entreprises dans le cadre d'une stratégie d'ouverture à la diversité. « 90 % des entreprises ayant franchi le cap de travailler avec des personnes handicapées estiment que cette démarche a amélioré les rapports entre les personnes au sein de leur organisation, fédéré les équipes autour d'un projet commun, et changé les mentalités de chacun et le regard de tous au profit notamment de la tolérance », explique Eric Blanchet, Directeur Général de l'Adapt (As-sociation pour l'Insertion Sociale et Profession-nelle des Personnes Handicapées). « L'ouverture à la différence représente également pour l'entreprise un vecteur de progrès et une source de performance et d'efficacité», souligne pour sa part Guy Tisserant, co-fondateur de TH Conseil. « L'entreprise qui sait adapter les conditions de travail aux besoins spécifiques d'une personne, qu'elle soit ou non handicapée, se penche nécessairement sur la place et la valeur des hommes dans sa société. En contribuant au bien-être des collaborateurs au sein de son organisation, elle favorisera le développement de leur performance et de leur capacité à innover et par conséquent sa propre rentabilité, productivité et compétitivité ».



> ENPC
L'ENPC investit dans les MBA à l'international
Sésame pour qui veut travailler dans une firme internationale, le MBA (Master of Business Administration) se présente sous différentes formes et touche une diversité de spécialités.

Véritable formation de haut niveau en management, les MBA sont particulièrement adaptés pour donner une nouvelle impulsion à un cadre ou appuyer une reconversion professionnelle. Ces cursus, reconnus à l’échelle internationale, sont souvent plébiscités après un parcours professionnel de plusieurs années. Au travers de ces formations, les participants y acquièrent en effet des compétences en management (finance, marketing, comptabilité…) qui viendront s’ajouter à leur spécialité d'origine.

Les MBA se déclinent en plusieurs formats. Les full Time MBA, programmes les plus classiques, combinent cours théoriques et enseignement pratique (études de cas, simulations de management…) et peuvent durer jusqu’à deux ans. Les Part Time MBA, dont la formation s’échelonne sur deux ou trois ans, s’adressent pour leur part essentiellement aux étudiants salariés. Leur contenu pédagogique reste néanmoins le même que celui proposé dans le cadre des full Time MBA, bien que les options soient souvent moins nombreuses. Les Executives MBA, dédiés aux personnes ayant au moins cinq ans d'expérience professionnelle, sont beaucoup plus courts que les autres programmes. Leur objectif consiste à actualiser les connaissances des cadres en matière d’outils de management. Enfin, les MBA spécialisés, généralement par secteur d'activité, voire par métier précis, fleurissent également depuis quatre ou cinq ans. Les promotions de ces diplômes sont composées de cadres de tous âges et de tous pays ayant une expérience professionnelle dans le secteur concerné. L'un des avantages de ces MBA spécialisés réside notamment sur leur effectif réduit de participants.

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