À l’occasion de la 70^ème édition du Congrès ASTD qui se déroulait cette année à Dallas, CSP Formation, 3^ème organisme de formation professionnelle en France, révèle dix grandes tendances émergentes en matière de formation dans le monde. Ces tendances, largement impulsées par les nouvelles technologies et l’arrivée de la Génération Y, vont progressivement voir le jour et s’imposer sur le marché de la formation professionnelle.

L’OPCA-TRANSPORTS apporte son appui à plus de 32 000 entreprises et 700 000 salariés en matière de financement et de conseil pour le développement de la formation des salariés, de l’accès à l’emploi et de la compétitivité des entreprises.

Le 11 janvier 2013, les partenaires sociaux sont parvenus à un Accord National Interprofessionnel (ANI) qui vise à mieux protéger les salariés français. Celui-ci impose notamment à l’ensemble des entreprises françaises de souscrire une complémentaire santé au profit de leurs salariés avant le 1er janvier 2016. Pour permettre aux entreprises de répondre dès à présent à cette nouvelle donne, APRIL Entreprise Prévoyance, filiale du groupe APRIL, lance Santé ANI : la toute 1ère offre de complémentaire santé collective sur le marché, conforme aux nouvelles obligations légales fixées par la nouvelle réglementation.

Faut-il passer par un site spécialisé d'offres d'emploi pour trouver un nouveau poste ? Assurément oui, puisque 78 % des sociétés françaises publient désormais leurs besoins de recrutement en ligne, selon les résultats d'une enquête réalisée par StepStone, spécialiste européen de l'offre d'emploi sur Internet. La seconde étape consiste donc à surfer sur le web pour dénicher le poste qui vous conviendra parfaitement. Deux pistes s'offrent alors à vous. D'une part, les entreprises auxquelles vous songez proposent parfois des postes à pourvoir sur leur propre site Internet. Le risque étant alors de passer à côté du poste idéal proposé par une société à laquelle vous n'aviez pas pensé.

Mesurer le Retour sur Investissement est primordial pour une entreprise et ceci dans tous les domaines, y compris dans les Ressources Humaines et surtout la Marque Employeur. Dans la recherche constante d’amélioration et d’optimisation de la productivité et de l’efficacité, il est important de mesurer la performance d’une personne, d’une équipe, d’un département ou d’un projet. À ce titre, les outils de mesures financières, organisationnelles et les tableaux de bords sont devenus une norme. Regardons de plus près les différents outils de mesure adaptés à la Marque Employeur.

Selon une étude Cornerstone OnDemand* pour l’ANDRH, 77 % des entreprises (françaises, britanniques, allemandes et italiennes) considèrent le recrutement interne comme important, voire crucial pour la stratégie de l’entreprise. Pour près de la moitié des entreprises françaises les recrutements internes représentent plus de 30 % des postes, et pour 67 % d’entre elles, c’est une réussite ! Mais pour cela, un facteur clé est en jeu : l’accompagnement des collaborateurs dans ce changement de vie.

Un mauvais recrutement est un recrutement qui coûte cher car il a un impact pour toute l’organisation, aussi bien sur le plan financier que managérial. Au moment où les entreprises réamorcent leurs stratégies de croissance avec un renforcement de leurs équipes, il est plus que jamais important de minimiser les risques. Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, propose ses conseils pour gérer et prévenir un recrutement inapproprié.

Un Groupe de travail pour évaluer les impacts économiques et sociétaux de la Formation Professionnelle. La plupart des acteurs s’accordent aujourd’hui sur la valeur ajoutée de la formation professionnelle pour le salarié, l’entreprise et la société.