Réussir ses recrutements : un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise ! C'est avant tout un enjeu financier : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le « capital humain » pour développer l'activité. Mais c'est également un enjeu pour l'entreprise en termes d'organisation, de productivité, et d'image.

Cette nouvelle édition traite de nombreux thèmes au cœur de l’actualité notamment : la loi sur le « mariage pour tous », la réforme de l’ISF (rétablissement du barème progressif et du plafonnement, etc.), la loi de sécurisation de l’emploi (prud’homme, licenciements économiques, temps partiel, etc.), la réforme de l’imposition des revenus de l’épargne et des plus-values boursières, la nouvelle donne des investissements locatifs défiscalisés (remplacement du Scellier par le Duflot, etc.), le recentrage du PTZ+ ou encore l’alourdissement de la fiscalité des successions et donations…

La seule chose que l'on puisse prédire est que votre entreprise sera contrainte à s'adapter à des événements auxquels elle n'était pas préparée. Pour faire face à ce nouveau monde il va falloir, à l'évidence, bousculer vos façons de penser.

Deux professeurs de SKEMA Business School : Jonas Hoffmann et Ivan Coste-Manière viennent de publier « Luxury strategy in action » chez Palgrave Macmillan.

Le monde du luxe et ses consommateurs s’est profondément transformé, en particulier ces vingt dernières années. C’est aujourd’hui l’un des milieux les plus prospères économiquement. Dans le même temps, pour s’adapter à un marché toujours plus vaste, les grandes marques ont totalement changé de stratégie.